香港MPF新规，企业和员工必看！

香港MPF新规，企业和员工必看！

香港的强制性公积金计划（MPF）是企业和个人必须了解的重要内容。本文详细解析了MPF的法律框架、缴纳规定、享受权益、罚款及合规措施等内容，帮助企业与员工更好地理解和应对这一关键的退休保障制度。无论是雇主还是员工，掌握这些信息都能有效维护自身的合法权益，确保在未来获得应有的经济支持。

香港的强制性公积金（MPF）制度自2000年实施以来，一直是香港退休保障体系的重要组成部分。经过20多年的运行，MPF制度不断优化和完善，以更好地满足打工仔女（即员工）的退休保障需求。

最新的一项重大改革是“全自由行”政策的推出。根据行政长官在《2024年施政报告》中的宣布，MPF“全自由行”将允许员工将其雇主强制性供款的累算权益转移至自选计划。这一改革将大幅提升员工的自主权，使他们能够更积极地管理自己的MPF投资。

企业责任

• 开户条件：香港法律规定，雇主必须为符合资格的员工开设MPF账户。具体来说，企业在雇佣员工后的60天内必须为其开启账户。适用的员工范围是年满18岁但未满65岁的员工。

• 开户流程：

  1. 选择MPF计划提供商：企业需要根据服务质量、费用、投资组合等因素选择合适的提供商。
  2. 递交开户申请：雇主需准备员工的个人资料、身份证明等文件，填写开户申请表格，并递交至选择的MPF计划提供商。
  3. 缴存金额规定：根据香港法律规定，雇主需按员工的薪资比例进行MPF的缴存，金额由雇主和员工共同承担。
  4. 开户确认：一旦申请获批，MPF计划提供商将会确认员工的MPF账户开户并通知雇主。

• 注意事项：

  • 及时缴存责任：雇主有责任按时足额地为员工进行MPF缴存，否则将面临法律处罚。
  • 员工资料保密：雇主和MPF计划提供商有义务保护员工的个人资料和隐私，确保信息安全。
  • 定期更新账户信息：雇主需定期更新员工的个人资料和就业状况，确保MPF账户信息的准确性。

员工权益

• 自愿性供款：雇员、自雇人士和雇主均可选择在强制性供款以外，作出额外的自愿性供款。具体安排包括：

  • 员工可通过雇主在供款账户内作出额外的自愿性供款，通常在离职后才可提取或转移。
  • 自雇人士可在自雇人士账户作出额外的自愿性供款。
  • 雇主可为员工在5%的雇主强制性供款以外作出额外供款。

• 税务优惠：雇主作出的强制性及自愿性供款，均可扣减利得税，上限为员工年薪的15%。

企业违规处罚

• 未按时开户：雇主若未在规定时间内为员工开设MPF账户，将面临最高5万港元的罚款及6个月监禁。
• 未按时足额缴存：首次违规最高罚款5万港元及监禁6个月，再次违规最高罚款10万港元及监禁1年。
• 提供虚假资料：首次违规最高罚款10万港元及监禁1年，再次违规最高罚款20万港元及监禁2年。

员工违规处罚

• 提前提取供款：计划成员若以虚假理由（如声称永久离港）申请提早提取MPF，首次违规最高可被罚款10万港元及监禁1年，再次违规最高可被罚款20万港元及监禁2年。

MPF制度是香港退休保障体系的重要组成部分，企业和员工都应充分了解其规定和要求。随着“全自由行”等改革措施的实施，员工将拥有更大的自主权来管理自己的退休储蓄。同时，企业和员工也应严格遵守相关法规，确保自身权益得到充分保障。建议企业和员工定期关注积金局的最新公告，及时调整和执行相关措施，以应对MPF制度的不断优化和发展。