2025年工伤新规：脑梗48小时死亡可视工伤，明确三大赔偿项目

2025年工伤新规：脑梗48小时死亡可视工伤，明确三大赔偿项目

2025年最新修订的《工伤保险条例》对职工在工作期间突发脑梗的赔偿问题作出了明确规定。根据该条例，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。此外，因工作原因（如过度劳累、压力过大）引发脑梗，也可能被认定为工伤。

工作时间与工作岗位

工作时间和工作岗位是认定工伤的关键要素。工作时间通常指用人单位规定的上班时间，而工作岗位则指职工日常履行工作职责的场所。如果脑梗发生在这些时间和场所内，更容易被认定为工伤。

48小时抢救期限

条例中特别强调了48小时的抢救期限。这一期限的设定，主要是为了区分工作因素和非工作因素对疾病的影响。如果在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤；超过48小时则一般不认定为工伤。

医疗费用

职工因脑梗产生的医疗费用，包括符合工伤保险规定的诊疗、药品和住院服务费用，都可以获得赔偿。具体费用需根据医疗机构出具的发票和清单确定。

停工留薪期工资

在脑梗恢复期间，职工可以享受停工留薪待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

伤残补助金

根据劳动能力鉴定结果，职工可以领取一次性伤残补助金。补助金的标准与伤残等级相关，具体计算方法如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资
• 二级伤残：25个月的本人工资
• 三级伤残：23个月的本人工资
• 四级伤残：21个月的本人工资
• 五级伤残：18个月的本人工资
• 六级伤残：16个月的本人工资
• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

其他费用

除了上述主要赔偿项目外，职工还可以获得住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。这些费用的具体标准由各地工伤保险经办机构确定。

以近期发生在上海的一起案例为例：一名工人在上班期间突发脑梗，经医院抢救无效在48小时内死亡。由于该职工是在工作时间和工作岗位上发病，并且在规定时间内死亡，最终被认定为工伤。其家属获得了包括医疗费用、丧葬补助金和一次性工亡补助金在内的全额赔偿。

1. 申请工伤认定：一旦发生脑梗等突发疾病，应立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定。需提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 保留证据：所有与脑梗治疗相关的医疗单据、诊断证明及相关费用票据都应妥善保存，作为申请赔偿的依据。

3. 协商与法律途径：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议。必要时，可寻求专业律师的帮助。

了解这些规定和流程，有助于职工及其家属在不幸遭遇脑梗等突发疾病时，及时获得应有的赔偿，维护自身合法权益。