年终休假调查：七成职场人未休完年假，休假难问题如何破？

年终休假调查：七成职场人未休完年假，休假难问题如何破？

年终将至，关于年休假的话题再次引发热议。近日，《工人日报》的一项调查显示，近七成受访者没有休完2024年的年休假，其中超过60%是主动选择放弃。这一现象不仅反映出职场文化中存在的问题，也提示企业需要更人性化的管理和制度设计。

尽管带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，但实际执行中仍面临诸多挑战。人力资源和社会保障部的调查显示，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

不同行业在年休假落实方面存在较大差异。制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，一线制造业职工加班更严重，工作6天及以上的占比高达74%。在这样的工作强度下，带薪年休假往往成为一种“纸面权利”。

为什么会有如此多的劳动者选择放弃年休假？调查发现，职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等是主要原因。

在北京一家国企工作的江先生说，他从来没有休过年假。公司工作节奏快，任务多，他也希望多干事给领导留下好印象，将来有机会晋升。在湖南长沙某事业单位的赵女士称，自己能不能休年假主要看单位事情多不多，近年来工作繁重且要经常出差，已经多年没有休过年假了。

面对这一现状，一些企业已经开始尝试更人性化的管理方式。例如，某大型银行实施强制休假制度，要求所有关键岗位员工每年必须连续休假10天，期间不得参与任何与工作相关的活动。通过这一制度，银行成功减少了内部舞弊和操作失误的风险，同时员工的身心健康也得到了显著改善。

全面落实带薪年休假制度，不仅关乎劳动者的权益，也关系到企业的长远发展。智联招聘的调查显示，7成职场人业余时间酷爱观影/追剧/看综艺，67.2%的白领每天工作时长超过8小时。合理的休假制度能够帮助员工更好地平衡工作与生活，提升生活质量。

专家建议，应进一步完善带薪年休假制度的实施细则，强化执法力度，确保企业严格执行相关规定。同时，企业也应转变管理理念，建立更科学合理的制度，让劳动者不以牺牲休息权为代价也能有更好的职业发展。

全面落实带薪年休假制度，需要政府、企业和员工三方共同努力。只有当劳动者真正能够“想休就休、敢休、能休”，我们才能构建更加和谐的劳动关系，实现企业和员工的双赢。