一次说清五险一金，一定要收藏！
一次说清五险一金，一定要收藏！
五险一金是每个职场人的重要保障，但其具体细节和操作流程却常常让人感到困惑。本文将为你详细解析五险一金的各项内容，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，帮助你更好地了解和利用这一重要保障制度。
养老保险
女干部的退休年龄为55岁。按照最低缴纳年限15年计算，基础养老金可以领取12%的上年度社会平均工资。缴费年限越长、缴费基数越大、平均工资越高的地区，养老金越多。
医疗保险
以北京三级医院为例，职工医保可以报销85%—95%，各地区略有差异。异地就医需要自己先全部垫付，之后再拿着所有发票单据，回到参保地申请报销。
生育保险
生育保险费由公司全额承担，由企业缴纳职工工资的0.8%。两大福利包括：
- 怀孕到生产全过程的费用（如产前检查、分娩、生育等）可以报销，有的可以直接在医院报销，有的需要通过单位申请报销。
- 生育津贴：社保机构会发放产假期间的工资，先由公司垫付，公司之后再从社保局要回。
大部分单位要求至少累计缴纳满九个月到一年以上，在职在保的前提下，才能享受生育保险福利。没有缴满可以等缴满时间后再申请报销。如不在参保地生孩子，生完回到参保地拿着发票也能报销。双方夫妻有生育保险，不能重复报销，但男方享有15天的陪产假（有陪产假生育津贴）。部分城市如广州深圳规定，全职妈妈虽然不能使用男方的生育险享受产假生育津贴，但生孩子可以报销50%-70%的费用。
工伤保险
上班期间和上下班途中发生的意外或职业病可获得以下四大方面保障：
- 工伤医疗治疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金支付费用。
- 享受停工期间的留薪水工资。
- 受生活护理费和一次性伤残补助金、伤残津贴，住院期间的伙食补助费，统筹地区之外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。
- 若公司解除劳动合同，还需支付一次性医疗补助金。
失业保险
领取条件：失业前已缴纳失业保险一年，不是因为个人原因而失业，且已办理失业登记，目前正在找工作。主动离职无法领取。因行业变化导致被裁员或失业可领取失业金。金额以当地最低工资的基数乘以一个百分比（一般是80%~90%），领取时间看之前缴费的累计年限，最多不超过24个月。领取失业险期间，社保机构会帮忙缴纳医保，享受医保待遇，但养老保险不会缴纳。
住房公积金
住房公积金不属于社保。每个月个人和公司各交一半，进入社保账户。公积金的作用包括：
- 住房贷款：年利率3.25%。
- 可用于翻建老家房子或装修房子。
- 可作为定期储蓄，相当于普通银行账户有利息。
维权途径
如果公司不给缴社保和公积金，可携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映。社保局查实后会要求公司补缴，但只能补缴最近两年内的社保费用。超过两年的需要申请劳动仲裁，通过劳动仲裁可以将之前欠缴的社保全部追回。