出差遇法定节假日，加班费怎么算？

出差遇法定节假日，加班费怎么算？

随着2025年法定节假日的增加，劳动者在出差期间遇到法定节假日的情况也相应增多。那么，出差期间遇到法定节假日，加班费应该如何计算呢？本文将结合《劳动法》及相关规定，为你详细解答这一问题。

根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于出差期间遇到法定节假日的情况。

具体计算方法如下：

1. 日工资的计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）

2. 加班费的计算：日工资×300%×加班天数

例如，如果你的月工资是6000元，那么你的日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果在法定节假日期间加班1天，你应获得的加班费为275.86×300%×1≈827.58元。

虽然出差期间遇到法定节假日，但并不意味着自动获得加班费。根据[[1]]和[[3]]的内容，以下两种情况可以认定为加班：

1. 提供实际劳动：如果在法定节假日，你确实提供了劳动（如参加会议、处理工作事务等），则可以认定为加班。

2. 无法补休：如果用人单位无法安排补休，应当按照规定支付加班工资。

小张是一名销售人员，2025年春节期间被公司安排到外地出差。除夕至初三（法定节假日）期间，小张按照公司要求参加了当地合作伙伴的会议，并处理了一些紧急工作事务。由于工作性质特殊，公司无法为小张安排补休。

在这种情况下，小张可以向公司主张法定节假日的加班费。具体计算如下：

假设小张的月工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈368.89元。4天法定节假日的加班费为368.89×300%×4≈4426.68元。

1. 收集证据：根据[[6]]和[[7]]的建议，劳动者应当收集以下证据：

• 用人单位安排出差和加班的通知
• 出差期间的工作记录、会议记录等
• 与工作相关的通讯记录（如邮件、微信等）
• 考勤记录或打卡记录

2. 协商与沟通：首先应当与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和法律依据。如果用人单位拒绝支付加班费，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的权益。

3. 了解公司政策：不同公司对于出差期间加班费的支付可能有不同的规定，建议提前了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

出差期间遇到法定节假日的加班费计算，虽然有明确的法律规定，但在实际操作中仍需结合具体情况进行认定。劳动者应当了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。