996工作制违法且危害健康，多家企业取消彰显新风

996工作制违法且危害健康，多家企业取消彰显新风

近日，一款名为“996奋斗无忧险”的保险产品引发热议。该产品每月仅需18元，承诺在投保人65岁前因加班熬夜猝死，可获赔60万元。这一看似贴心的保险产品，实则折射出996工作制这一长期困扰职场人的顽疾。

996工作制，即每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，总计每周工作72小时。这种工作模式在互联网和科技行业尤为普遍，但其合法性一直备受质疑。

根据我国《劳动法》规定，企业应当严格执行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作时间制度。显然，996工作制严重违反了这一规定。尽管如此，不少企业仍将其作为默认的工作模式，这不仅损害了劳动者的权益，也对企业和社会产生负面影响。

长期的超时工作对员工的身心健康构成严重威胁。研究显示，996工作制会导致身体疲劳、缺乏运动、饮食不规律等问题，显著增加心血管疾病、肥胖、抑郁等疾病的风险。此外，长时间处于高压力状态会影响免疫系统，增加患病的可能性。

除了身体健康，心理健康同样不容忽视。长期的工作压力会导致焦虑、抑郁、失眠等心理问题，甚至引发工作倦怠和职业倦怠。工作与生活的失衡还会影响家庭关系，加重家庭矛盾，对子女教育产生不利影响。

令人欣慰的是，越来越多的企业开始意识到996工作制的不可持续性。以vivo为例，该公司宣布从9月13日起取消大小周工作制，改为每周5天工作制。员工可根据工作需要安排周六、周日加班，加班可调休且调休可跨年累计。

这一改革举措不仅体现了企业对员工权益的尊重，也为行业树立了良好榜样。事实上，早在vivo之前，字节跳动、快手等互联网大厂就已相继取消996、大小周制度，释放员工活力，提升工作生活质量。

面对996工作制带来的种种问题，企业和政府都应积极行动起来，共同营造一个健康、可持续的工作环境。

企业层面，应建立完善的员工健康保障政策。这包括定期健康体检、合理的工间休息制度、提供健身房或运动设施、开展心理健康咨询服务等。通过多元化健康管理手段，有效降低疾病发生率，提高员工满意度和忠诚度，保持企业竞争力。

政府层面，则需进一步完善相关法律法规，加大对违法企业的查处力度，切实保障劳动者权益。同时，应鼓励企业探索更加灵活、人性化的管理模式，如弹性工作制和远程办公等，以适应新时代的工作需求。

据统计，每名员工因病缺勤一天，企业将承担数百至上千元的间接经济损失。我国每年约有六成职场人士处于亚健康状态，其中15%患有职业病。如果每位员工每年减少一天病假，对于千人规模的企业来说，一年可节省上百万成本。

996工作制的存废，关乎劳动者的福祉，也关乎企业的长远发展。我们期待更多企业加入到改革行列中来，共同推动形成更加公平、可持续的工作环境。这不仅是对员工负责，更是对企业自身和社会发展负责。