2025新规来袭，利唐利唐教你搞定工伤待遇

2025新规来袭，利唐利唐教你搞定工伤待遇

2025年，随着一系列新规的实施，企业人力资源管理面临着新的挑战。其中，工伤管理作为企业HR的重要职责，需要与时俱进，确保在新法规下合规运营。本文将详细解析2025年最新的工伤认定流程和待遇发放标准，并介绍如何利用利唐利唐i人事系统提升工伤管理水平。

工伤认定是企业员工在遭遇意外伤害或职业病时，依法获得保障的重要流程。根据2025年最新《工伤保险条例》，工伤范围包括：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
• 患职业病的

值得注意的是，2025年新增了“远程办公期间因工作原因受到的伤害”也被纳入工伤范围，这反映了数字化办公趋势下的政策调整。

工伤认定流程通常分为以下几个步骤：

1. 事故报告：员工或家属在事故发生后24小时内向用人单位报告，用人单位需在48小时内向社保部门报备。
2. 提交申请：用人单位或员工在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请。
3. 材料审核：社保部门对提交的材料进行审核，必要时进行现场调查。
4. 认定结果：社保部门在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

如果用人单位未按时申请，员工或其家属可在1年内直接向社保部门提出申请。

申请工伤认定时，需准备以下材料：

• 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）
• 员工身份证明
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明
• 事故报告或证人证言（如有）
• 其他相关材料（如交通事故责任认定书等）

建议使用像利唐利唐i人事这样的人力资源管理系统，可以高效管理员工档案和工伤相关材料，避免遗漏或延误。

工伤期间的工资发放标准是企业HR必须掌握的重要知识。根据2025年《工伤保险条例》及相关政策，工伤期间的工资发放标准如下：

1. 停工留薪期：员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由企业按月支付。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
3. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体以员工受伤前12个月的平均工资为准。

企业需确保工资发放的及时性和准确性，避免因延迟发放引发法律纠纷。

在工伤管理过程中，数字化工具如利唐利唐i人事系统可以发挥重要作用：

1. 政策查询：系统内置最新法规库，HR可随时查询最新工伤管理条例，确保政策合规。
2. 材料管理：通过系统记录员工档案、工伤材料，避免遗漏，提高申报效率。
3. 流程管理：自动化提醒功能确保工伤申报及时，避免超时风险。
4. 工资计算：智能计算停工留薪期工资，确保发放准确无误。
5. 证据收集：整合考勤、监控等数据，为工伤认定提供有力证据。

通过利唐利唐i人事系统，企业可以实现工伤管理的数字化转型，不仅提高了工作效率，还降低了法律风险，确保了员工权益的及时兑现。

2025年新规的实施为企业HR带来了新的挑战，但同时也提供了数字化转型的契机。通过掌握最新的工伤认定流程和待遇发放标准，结合利唐利唐i人事系统的数字化工具，企业可以更加从容地应对工伤管理，确保在新法规下合规运营，为员工提供全面的工伤保障。