社保停缴，你的职业路受影响了吗？

社保停缴，你的职业路受影响了吗？

社保停缴不仅影响医疗、养老、失业、工伤和生育保险的权益，还可能对你的职业生涯带来长远影响。比如，医疗保险停缴可能导致门诊报销和药店刷卡功能暂停，而养老保险的长期停缴则会影响未来养老金的发放。此外，不同城市的社保政策也有所不同，如上海支持个人灵活就业缴费，深圳医保断缴超过三个月需重新累计缴费年限，北京允许退休前一次性补缴养老保险欠缺年限。因此，对于职场人士来说，及时了解并应对社保停缴问题至关重要。

社保，全称社会保险，包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。社保断缴后，对这五方面都会有一定影响。

医疗保险断缴

社保五险中，医疗险对我们尤为重要，断缴后造成的影响也最大。

• 无法使用医保报销：医疗保险是按月缴纳的，绝大部分地区，医保断缴第二个月开始就不能再使用了。
• 每年报销上限降低：一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年报销的上限就越高。断缴超过3个月，医保的缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复，期间医保要照常缴纳但不能报销。
• 商业医疗险保费上涨：市面上不少商业医疗保险，在价格与报销比例上，都会和参保人的医保挂钩。大多数医疗险有医保可以报销100%，无医保的报销比例则在60%-80%。所以按时缴纳医保对于购买商业医疗险来说也很重要。

生育保险断缴

生育保险的作用有两个：一是生育费用的报销，另一个则是工资补偿。

生育费用包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等，如果社保断缴的话，这些费用就需要我们自己承担。同时女职工在休产假期间，工资也是由生育险支付的。通常来说，生育津贴可以领到好几万，如果因为社保断缴领不了，还是很可惜的。

养老、失业、工伤保险断缴

大部分地区，这3个险种累计缴费年限达到要求，就可以享受相应的保障和福利。但值得一提的是，养老保险“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。

如果因为上学、离职中断一段时间社保，之后继续参保，那么前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。如果在离职、准备考研期间不想中断，可以选择以灵活就业人员身份参加职工养老保险。但养老保险中断的时间越长，那么对应的累计缴费时间就会缩短，个人账户累计也会相对较少，最后拿到手的养老金也会越少。如果断缴时间长，到法定退休年龄时缴费年限不够，那领取养老金的时间就要相应延后。

失业保险断缴

参保人员因更换工作、更换居住城市或者失业等原因中断缴费，并不会影响之前缴费的记录，社保经办机构会准确记录参保人的个人账户储存额，并且连续计算利息，再次参保后，前后缴费年限将累计计算。

但是，因为养老金与缴费年限、个人账户存储额成正相关，也就是我们常说的长缴多得，多缴多得。养老保险中断的时间越长，那么相应的，累计缴费月数没有增长，个人账户累计储存本金也不会有增加，这些都将是退休时核算出养老金高低的影响因素。

此外，根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里“累计缴费满十五年”是指个人按照规定缴纳养老保险的累计年限（含视同缴费年限）。参保人如果长时间中断养老保险缴费，到法定退休年龄时缴费年限不够，则无法正常办理退休手续，要顺延缴费满15年后才可办理退休手续，那领取养老金的时间也要相应延后。

工伤保险断缴

用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。如用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

职工从单位离职后，单位为其做人员停保，工伤保险暂停缴费，重新就业后新单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定缴费周期内缴纳工伤保险费的，发生工伤后仍可按规定享受工伤保险待遇，不受影响。

北京

• 灵活就业社保补贴对象：灵活就业满30日的本市户籍登记失业人员中，包括40周岁及以上女性、45周岁及以上男性；初次进京随军家属；“零就业家庭”成员；登记失业1年以上的人员。
• 补贴标准：缴纳职工基本养老保险费，每月补贴843.47元；缴纳职工基本医疗保险费，每月补贴369.04元；缴纳失业保险费，每月补贴42.17元。
• 享受补贴时长：可以享受累计最长3年的社会保险补贴；距法定退休年龄不足5年的可以享受累计最长5年的社会保险补贴。

上海

• 与“绿牌”申请资格说再见：根据《上海市鼓励购买和使用新能源汽车实施办法》的通知，其中个人用户要求：持有《上海市居住证》，且自申请之日前36个月在本市连续缴纳社会保险或个人所得税的来沪人员。
• 可能与在上海买房说再见：自2024年5月28日起，上海优化限购政策，缩短非沪籍居民购房所需缴纳社保或个税年限，将非沪籍居民购房所需缴纳社保或个税年限从“连续缴纳满5年及以上”调整为“连续缴纳满3年及以上”。
• 与拍沪牌资格说再见：根据《上海市非营业性客车额度拍卖管理规定》，上海参加非营业性客车额度拍卖的条件为：本市户籍，或者持本市居住证明且自申请之日前已在本市连续缴纳满3年社会保险或个人所得税。

深圳

• 多缴社保费退费：符合下列情形之一的，可申请退费：个缴人员因2024年7月前连续三个月未扣费到账，暂停扣缴。2024年7月起，按照深圳市参保缴费规则，深圳市税务局对于未停保的个缴人员进行定期批量扣费。个缴人员因不了解规则变化，未及时办理停保导致多缴社保费，可申请退费；参保人趸缴后多扣了一个月的养老，参保人主动申请退费的。

灵活就业社保

对于在岗职工而言，缴纳社保几乎成了一种常态，他们享受着单位与个人共同分担的缴费机制，负担相对较轻。然而，对于另一庞大群体，即灵活就业人员而言，社保缴费却成了一项沉重的负担。他们不仅需要全额承担社保费用，还时常面临收入波动与社保费用上调的双重压力，导致许多灵活就业人员不得不面对退保的艰难抉择。

最近，我身边就有不少灵活就业的朋友提出疑问，他们说现在社保费用又涨了，自己收入又不稳定，快要交不起了，自己中途能退保吗？对于这个问题，我们可以从以下几个方面来分析和决策：

灵活就业，作为一种灵活多样的就业形式，为许多人提供了就业机会和生活保障。然而，在享受就业自由的同时，他们也需独自承担起社保缴费的重担。与在岗职工不同，灵活就业人员的社保缴费全部由个人承担，没有单位为其分担。这种全额缴费的模式，使得他们的经济压力显著增加。

在社保缴费的构成中，灵活就业人员的缴费被划分为个人账户和统筹账户两部分。其中，个人账户占缴费总额的40%，这部分资金如同个人储蓄，可以在特定情况下取出使用。而统筹账户则占据了剩余的60%，这部分资金被汇集起来，用于支付当前退休人员的养老金等福利待遇。这种设计既体现了社保的互助共济原则，也确保了社保制度的可持续发展。

然而，对于灵活就业人员而言，这种缴费模式却带来了不小的挑战。一方面，他们需要承担全部的缴费金额，且随着社保费用的逐年上调，缴费压力不断增大；另一方面，由于他们的收入往往不够稳定，有时甚至会出现入不敷出的情况，导致社保缴费成为一种沉重的经济负担。

面对巨大的缴费压力，部分灵活就业人员开始考虑退保的问题。然而，退保并非一劳永逸的解决方案，反而可能带来一系列的不利后果。

一方面，从经济角度来看，如果灵活就业人员选择中途退保，他们只能取回个人账户中的40%资金，而统筹账户中的60%资金则无法退还。这意味着他们将损失掉大部分已缴费用，经济利益受到严重损害。

以我朋友张先生为例，他是个自由摄影师，已经自己缴纳了10万元的社保费用，若他选择中途退保，将只能取回个人账户中的4万元，而剩余的6万元则永远留在了统筹账户中，无法再收回。

另一方面，从社保权益角度来看，一旦选择退保，灵活就业人员将失去所有与社保相关

补缴方法

社保能不能补缴，主要看断缴原因：

1. 主动辞职，导致断缴

   • 解决方案1：离职时间最好在当月15日后，尽量在下个月15日前入职
   • 解决方案2：15日前无法入职，以灵活就业人员身份，缴纳职工养老和职工医保。同时，选择需要补缴的月份进行补缴就行
   • 如果断缴纳时间不长（一般3个月内），也可以去新公司后，沟通下可否给自己补缴，费用都是自己出哈。

2. 自己交社保，不小心断缴了

   • 灵活就业人员是按月缴纳，断缴后是不能补缴的哦。
   • 因个人主观原因，导致社保断缴的，基本是无法补缴的。
   • 尽量不要断缴太久，及时续上不影响连续缴费年限

3. 公司漏缴，导致断缴

   • 解决方案：提供相应的证明，要求公司补缴。

4. 被动失业，导致断缴

   • 如果失业后还想找工作
     • 可以先申请失业保险金，用失业保险统筹基金里的钱扣缴医保。医保不会断，缴费年限也不会断，失业期间看病可以医保报销👍
     • 但是养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金会断缴，个人无法补缴
   • 如果失业后暂时不想找工作
     • 可以灵活就业人员身份，缴纳社保
     • 实在预算有限，也可以缴纳居民医保，至少医保不要断

需要注意的是，各地补缴的要求不完全一样。总之，因个人原因导致社保断缴，大多数情况下是不能补缴的，个别城市允许断缴3个月内补缴，所以最好尽量不要断缴~

可补缴的情形

• 企业职工养老保险补缴

  • 企业违法行为补缴：当企业存在未按时足额缴纳养老保险的违法行为时，员工可凭劳动监察法律文书、劳动仲裁裁决书等材料要求企业补缴。此时，企业需承担每日万分之五的滞纳金，但滞纳金由单位支付，不影响员工权益。
  • 应缴未缴情况补缴：若员工与公司存在事实劳动关系，但公司未及时缴纳养老保险，员工可在达到法定退休年龄前，凭劳动合同、银行薪资流水等有效凭证向社保经办机构申请补缴。

• 延五补差补缴

  • 对于2011年7月1日前已参保，但退休时缴费年限不足15年的人员，可选择额外缴纳5年直至满足15年要求。

• 职工基本医疗保险补缴

  • 单位应缴未缴医保时，员工可申请补缴。补缴后，医保账户一般会补拨。中断医保三个月内补缴的，部分地方可从次月开始享受医保待遇；中断超过三个月的，需重新计算医保等待期。

• 城乡居民养老保险补缴

  • 城乡居民在达到60岁待遇领取年龄时，若缴费不足15年，可申请补缴至满15年，但合计缴费年限不得超过15年。补缴无政府补贴。

不可补缴的情形

• 灵活就业社保中断

  • 灵活就业人员社保一旦中断，通常不可补缴。特殊情况下（如疫情），部分地区可能放宽政策，允许补缴因特殊情况导致的断缴，但正常情况下无法补缴。

• 首次参保前年限缺失

  • 新参保人员无权追溯补交首次参保前的社保记录，因为社保缴纳从参保之日起开始计算。

• 超龄且未参保

  • 超过法定退休年龄且未参加企业职工基本养老保险的人员，不得违规参保或补缴。

• 已有社保待遇领取资格

  • 一旦开始领取社保待遇，意味着社保缴费阶段结束，无法再补缴过去未缴纳的社保费用。

滞纳金计算

社保补缴滞纳金计算方式明确，通常为欠费金额×逾期天数×滞纳金利率（每日万分之五）。

• 用人单位滞纳金：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，欠缴10万元，逾期100天，滞纳金为5万元。

• 个人补缴滞纳金：个人因特殊情况需补缴社保并缴纳滞纳金的，同样按上述标准计算。如欠缴5000元，逾期60天，滞纳金为150元。

此外，补缴利息主要针对基本养老保险，利息额度根据银行当年利率计算，由计算机自动生成，最终计入个人账户，受益人为参保人。

社保停缴不仅影响医疗、养老、失业、工伤和生育保险的权益，还可能对你的职业生涯带来长远影响。比如，医疗保险停缴可能导致门诊报销和药店刷卡功能暂停，而养老保险的长期停缴则会影响未来养老金的发放。此外，不同城市的社保政策也有所不同，如上海支持个人灵活就业缴费，深圳医保断缴超过三个月需重新累计缴费年限，北京允许退休前一次性补缴养老保险欠缺年限。因此，对于职场人士来说，及时了解并应对社保停缴问题至关重要。