职场维权神器：劳动争议调解仲裁法

职场维权神器：劳动争议调解仲裁法

在职场上遇到不公平待遇怎么办？劳动争议调解仲裁法是你最强大的后盾！无论是无故辞退还是恶意换岗，都可以通过这一法律途径来维护自己的权益。学会如何正确使用劳动争议调解仲裁法，不仅能有效应对职场纠纷，还能让你在关键时刻从容应对，不再担心被欺负。赶快了解这门职场维权神器吧！

2019年12月6日，蔡某因个人原因从某影院技术服务公司离职。离职时，因2018年度累计有休息日加班70小时未调休，蔡某向影院技术服务公司提出要求支付上述70小时的休息日加班费。影院技术服务公司虽认可蔡某存在上述加班事实，但认为，根据其公司《人力资源管理手册》的规定，加班倒休周期为当年1月1日至12月31日，特殊情况可延长至次年3月31日，逾期未倒休，视为放弃相应权利，公司将不予支付加班费，且蔡某入职时已在《人力资源管理手册》上签字表示认可，故不同意向蔡某支付上述加班费。双方就此发生争议，蔡某于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请。

仲裁委裁决支持蔡某的仲裁请求，要求某影院技术服务公司支付2018年度休息日加班费9655元。这个案例告诉我们，用人单位不能通过规章制度的规定来免除其法定的加班费支付义务。那么，如果遇到类似的情况，我们该如何运用《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益呢？

《劳动争议调解仲裁法》适用于中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止等引发的争议。其基本原则是根据事实，遵循合法、公正、及时原则，着重调解，依法保护当事人权益。

劳动争议处理程序

1. 协商与调解：当发生劳动争议时，当事人可先尝试与用人单位自行协商解决，或请求工会协助达成和解。如果协商不成，可以向企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的相关机构申请调解。

2. 仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提交书面申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁时效为一年，自权利受损之日起计算。需要注意的是，仲裁时效会因为一些法定事由而中断或中止。例如，你向公司主张权利，像你去和公司领导理论拖欠工资的事情，或者你向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，这些情况都会导致仲裁时效中断。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

证据收集与整理

• 劳动关系的证明：这是最基础的证据，像劳动合同是最有力的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录(如工资条、银行工资流水)、工作证、考勤记录等也可以证明劳动关系。
• 劳动争议相关证据：如果是工资争议，要准备好工资数额的证据，如工资条、工资约定的聊天记录等。若是工伤赔偿争议，要收集工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、费用清单等。
• 证据的形式：证据最好是原件，复印件可能会因为真实性无法核实而不被采信。如果是电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保留原始载体，并且要保证其真实性和完整性。

仲裁请求明确合理

• 明确自己的仲裁请求，不能模糊不清。例如，你是要求公司支付拖欠的工资，还是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者是要求公司补缴社会保险等，要一项一项清楚地列出来。
• 仲裁请求要合理。要根据实际情况和法律规定来提出，不能漫天要价。

仲裁机构选择与程序

• 选择有管辖权的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
• 了解仲裁程序。一般包括申请和受理、开庭和裁决等阶段。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求按时提交材料、参加庭审等。如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会对你的仲裁请求产生不利影响。

1. 申请劳动仲裁的时效是多久？

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 没有劳动合同，如何证明劳动关系？

   • 即使没有劳动合同，工资支付凭证或记录(如工资条、银行工资流水)、工作证、考勤记录等也可以证明劳动关系。

3. 劳动仲裁需要准备哪些材料？

   • 劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料。

1. 悄悄收集证据：如果在职，收集资料要悄悄的，不要告诉同事，她很可能会出卖你。

2. 不要让公司捉到把柄：公司仲裁你，你会很麻烦。

3. 证据要完整：证据能收集多少就收集多少，不要碎片化，整理好。

4. 赔偿金要合理：赔偿金不要随便填，填错了容易被驳回。

5. 出庭要冷静：出庭要冷静回答，不要在庭上起冲突。

6. 不要私下和解：打算仲裁了就不要私下和解，容易被套话下圈。

7. 及时申请仲裁：申请仲裁的时效是1年，过了就可能不受理了。

8. 明确仲裁目的：先要明确为什么要进行仲裁，比如如何计算赔偿金，以及怎样写诉求。虽然这一步需要花点时间，但一旦明确，胜算将大增。

9. 收集充足证据：这一步至关重要！必须确保所有必要的证据都齐备，包括收集和打印相关文件。虽然有些繁琐，但想赢就不要怕，因为证据不完整可能导致败诉，浪费时间，甚至会面临公司反仲裁的风险。

10. 策划起诉思路：准备好所有证据后，整理思路，调整状态，准备充分的辩词，然后可以正式提起仲裁。掌握基本的法律知识和技巧是顺利进行的关键。

记住，法律是维护我们权益的有力武器。当你遇到职场不公平待遇时，不要害怕，不要退缩，勇敢地拿起法律武器，为自己争取应有的权益。同时，也要学会用智慧和策略来应对可能出现的挑战。相信自己，你一定能够维护自己的合法权益，赢得应有的尊重和回报。