国家标准修订工伤鉴定标准，十大伤残等级评定指南

国家标准修订工伤鉴定标准，十大伤残等级评定指南

工伤劳动能力鉴定是职工工伤等级确定的重要环节，《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》提供了详细的法律依据和操作流程。职工在工伤医疗期间治愈或伤情稳定后，可通过所在单位填写《劳动鉴定申请表》申请劳动鉴定，经过一系列审核和医学诊断，最终确定伤残等级并获得相应证明。这一过程不仅保障了职工权益，也为后续的工伤赔偿提供了重要依据。

《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2014）是中华人民共和国国家标准，由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出并归口。该标准于2014年9月3日发布，2015年1月1日正式实施，替代了GB/T16180-2006版本。

与2006版相比，2014版标准进行了多项重要修订：

1. 将总则中的分级原则写入相应等级标准头条
2. 对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确
3. 删除总则4.1.5心理障碍的描述
4. 将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款
5. 在具体条款中取消年龄和是否生育的表述
6. 附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表
7. 附录A中增加视力减弱补偿率的使用说明
8. 对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整
9. 完善了对癫痫和智能障碍的综合评判要求
10. 归并胸、腹腔脏器损伤部分条款
11. 增加系统治疗的界定
12. 增加四肢长管状骨的界定
13. 增加脊椎骨折的分型界定
14. 增加关节功能障碍的量化判定基准
15. 增加“髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”条款
16. 增加“四肢长管状骨骨折内固定术或外固定支架术后”条款
17. 增加“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”条款
18. 完善、调整或删除了部分不规范、不合理甚至矛盾的条款
19. 取消了部分条款后缀中易造成歧义的“无功能障碍”表述
20. 伤残条目由572条调整为530条

该标准将职工工伤与职业病致残等级分为十个等级，从最重的一级到最轻的十级。每个等级都有明确的分级原则和具体条款，用于评估职工的劳动能力丧失程度。以下是各等级的简要概述：

1. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖和完全护理依赖。
2. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和大部分护理依赖。
3. 三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，不能独立生活，需要经常有人监护。
4. 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，可以生活自理，偶尔需要医疗依赖。
5. 五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，需要一般医疗依赖，生活能自理。
6. 六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，需要偶尔医疗依赖，生活能自理。
7. 七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需要一般医疗依赖，生活能自理。
8. 八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。
9. 九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。
10. 十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

具体条款涵盖了全身各个部位的伤残情况，包括但不限于颅脑损伤、脊髓损伤、四肢损伤、视力损伤、听力损伤、呼吸系统损伤、心血管系统损伤、消化系统损伤、泌尿生殖系统损伤、皮肤损伤等。

工伤认定

职工发生工伤后，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起一年内直接提出申请。

劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工可申请劳动能力鉴定。申请时需提交有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的身份证明。

仲裁赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，如果双方就赔偿金额或赔偿办法存在争议，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将依据相关法律法规，对争议进行调解和裁决。

以北京某运输公司职工车某的案例为例，车某在工作中发生交通事故，造成十级伤残。车某在获得工伤保险待遇的同时，还通过民事诉讼获得了额外的赔偿，包括护理费、误工费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。这一案例充分体现了《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》在实际应用中的重要性和效果。

通过以上内容，我们可以看到《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》是工伤职工获得合理赔偿的重要依据。它不仅为工伤职工提供了明确的伤残等级评定标准，还为用人单位和社保机构提供了公平、公正的赔偿依据。工伤职工在申请劳动能力鉴定时，应详细了解标准内容，准确评估自身伤残等级，以便获得应有的工伤保险待遇。