迟到扣款合法吗？职场权益大揭秘

迟到扣款合法吗？职场权益大揭秘

迟到扣款一直是职场人关注的热点话题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在扣除员工工资时需要遵循一定的法律程序和规定，不能随意扣除。那么，迟到扣款到底合不合法？让我们一起来揭开这个职场谜题。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以扣除员工工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

虽然法律允许用人单位在一定条件下扣除员工工资，但并不意味着可以随意设定扣款标准。以下是一些判断迟到扣款合理性的关键点：

1. 扣款比例：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，即使员工迟到，扣款金额也不能超过其月工资的20%。

2. 扣款方式：用人单位可以通过规章制度对迟到的劳动者进行合理处罚，但处罚应遵循合法、合理和善意的原则。例如，可以按照迟到时间的长短设定不同的扣款标准，但不能超出合理范围。

3. 特殊情况：如果员工迟到是因为不可抗力的因素，如交通拥堵或自然灾害，用人单位应酌情处理，不能简单地扣除工资。

企业制定规章制度时，必须遵循法定的民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。具体来说，规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需要通过公告栏、书面文本、电子邮件等方式向劳动者公示，确保每位员工都知晓其内容。

如果员工认为用人单位的扣款行为不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 保留证据：收集与扣款相关的证据，如考勤记录、工资条、规章制度等。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

上海某医疗公司因员工江某迟到而扣除了其20余万元工资，最终法院判决公司支付江某工资差额19.6万余元。法院审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

除了迟到扣款，以下几种常见的扣款行为也属于违法：

1. 上班迟到扣工资：虽然用人单位可以对迟到的员工进行合理处罚，但不能超出合理范围。

2. 请假扣3倍工资：劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

3. 工作绩效未达标扣工资：用人单位以员工考核未达标为由克扣工资是违法的。

4. 给公司造成损失扣工资：劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

5. 孕期产检扣工资：劳动法规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待。

6. 以捐赠为由扣工资：职工有权自行决定捐款的数额，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

7. 员工辞职扣工资：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总之，迟到扣款是否合法合理，关键在于用人单位是否依法制定了规章制度，扣款标准是否合理，以及是否遵循了合法的程序。作为职场人，了解自己的权益，才能更好地保护自己不受非法侵害。