2022员工解雇典型案例：上班玩手机被开除获法院支持

2022员工解雇典型案例：上班玩手机被开除获法院支持

最近，一名员工因上班时间玩手机被公司开除，引发了广泛的社会关注。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这名员工所在的公司在《员工手册》中明确规定了上班时间禁止使用手机的具体违规行为，且该员工入职时已签字确认。最终，法院判决公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。这起案件提醒我们，遵守企业规章制度至关重要，特别是在关乎生产安全的关键岗位。

2019年4月，朱某与某科技公司签订劳动合同，在该公司从事厨师工作。合同明确约定，劳动者若违反厂规厂纪，经谈话或调整岗位仍不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。2021年12月，朱某因工作时间玩手机被罚款50元，并被告知若有再犯将从重处罚。2022年8月7日，朱某再次在食堂备餐区玩手机，公司与其谈话时，朱某不仅拒不承认，态度还十分恶劣。公司决定对其处以100元罚款并调整到保安岗位，但朱某拒绝在相关文件上签名。8月10日，朱某到保安岗上班时，又被发现多次玩手机。公司遂以朱某多次违反规章制度且态度恶劣为由，决定予以开除。

朱某随后申请劳动仲裁，并诉至法院，要求公司支付赔偿金34300元。一审审理中，朱某的4名同事出庭作证，证实其工作时间玩手机、约谈时态度恶劣且拒绝改正的事实。法院经审理认为，朱某的行为已严重违反公司规章制度，公司在采取多种管理措施无效后作出的开除决定，符合劳动合同约定且不违反法律规定，因此驳回了朱某关于赔偿金的诉讼请求。二审法院维持了原判。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这一规定为用人单位处理类似情况提供了法律依据。但用人单位在行使这一权利时，必须确保其规章制度的合法性和解除程序的合规性。

企业规章制度的制定必须符合以下条件：

1. 合法性：规章制度的内容不能违反法律强制性规定。
2. 民主程序：涉及职工切身利益的规章制度或重大事项应经职工（代表）大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
3. 公示告知：规章制度应当向全体职工公示或告知。

如果规章制度违反法律法规，不仅没有约束力，还可能导致企业承担法律责任。例如，根据[[3]]，用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的，存在五大法律风险，包括法律不认可、行政处罚、民事赔偿等。

用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序：

1. 事实清楚，证据确凿：用人单位需要提供充分证据证明员工的违纪行为，如监控记录、证人证言等。
2. 程序合规：在解除劳动合同前，应通知工会并听取意见，同时书面告知员工解雇理由。
3. 经济补偿：除因劳动者严重违纪等情形外，用人单位解除劳动合同一般需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

虽然法律赋予了用人单位一定的管理权，但企业在执行规章制度时也应考虑合理性与人性化。例如，在[[1]]中提到的案例中，付某作为安全岗位组长，其玩手机的行为可能对生产安全构成威胁，因此公司对其行为采取了较为严厉的处罚措施。然而，对于一些非关键岗位的员工，企业可以考虑设置梯度性的处罚措施，如警告、严重警告等，避免“一刀切”的管理方式。

此外，企业在制定规章制度时，应充分考虑岗位特性、职责要求以及违纪行为对工作的影响。对于一些偶尔的、轻微的违规行为，可以通过提醒、谈话等方式进行处理，而非直接解除劳动合同。这样的管理方式不仅符合法律规定，也有利于构建和谐的劳动关系。

总之，员工因上班玩手机被开除是否合法，关键在于企业规章制度的合法性和解除程序的合规性。企业在行使管理权时，既要严格执行规章制度，又要兼顾合理性和人性化，以促进企业的健康发展。