2024年解除和终止劳动合同的58类情形和流程汇总（全国通用）

2024年解除和终止劳动合同的58类情形和流程汇总（全国通用）

如何管控解除、终止劳动合同过程中的法律风险，避免违法解除、终止劳动合同的结果发生，这是很多HR小伙伴关注的问题。对于如何管控解除、终止劳动合同的法律风险，从法律角度可以归纳为一句话“劳动关系依法建立，解除、终止时亦需要依法进行”。

如何理解这句话呢？简言之，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不取决于当初双方建立合作关系时的意愿，亦或签订了何种名称的协议，关键在于是否符合用人单位和劳动者的主体资格，劳动者是否接受企业的指挥、管理，劳动者从事的工作是否系企业的日常经营范围。若符合这三点要求，在法律上则属于事实劳动关系。