签订三方协议必看：5大要点+法律效力全解析

签订三方协议必看：5大要点+法律效力全解析

三方协议是毕业生求职过程中一个重要的法律文件，它关系到毕业生的权益保障和未来的职业发展。然而，很多毕业生在签订三方协议时往往缺乏必要的法律知识，容易陷入一些常见的陷阱。本文将详细解析签订三方协议时需要注意的关键事项，并通过律师的专业解读，帮助毕业生维护自己的合法权益。

签订三方协议要注意什么

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。第二，注意试用期。第三，学生要力争取消违约金这一条规定。第四，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

三方协议具有法律效力吗

律师说法：一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追究用人单位的违约责任。

可以签多份三方协议吗

律师说法：即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任。

另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。

三方协议与劳动合同有何区别

律师说法：首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系；其次，三方协议一般是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护；再次，如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方预合同，不具有劳动合同的法律效力。

单位提出两个试用期合法吗

律师说法：这种情况是违法的。根据我国《劳动》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。如认为试用期条款违法或不能接受，完全可以不与用人单位签订《劳动合同》，而另寻其他工作。

相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。