2025加班新规来袭，教你算清加班费

2025加班新规来袭，教你算清加班费

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https://www.sohu.com/a/846676031_121123738

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https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_29375327

3.

https://www.beijing.gov.cn/fuwu/bmfw/sy/jrts/202411/t20241117_3942681.html

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https://www.qiantang.gov.cn/art/2024/11/18/art_1229597925_58970981.html

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https://m12333.cn/policy/wrib.html

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https://www.51ldb.com/shsldb/wq/content/019341f29b75c0010000d7c90f012edc.html

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https://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/ldgx/202412/t20241231_4954597.htm

2025年，随着《全国年节及纪念日放假办法》的修订，全体公民放假的假日从11天增加到13天。这一变化不仅影响了假期安排，也对加班工资的计算产生了重要影响。那么，新的规定下，加班工资该如何计算呢？本文将为你详细解读。

根据最新规定，加班工资的计算主要分为三种情况：

1. 法定节假日加班：全年共有13天，包括元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一至初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至3日）。在这些法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日加班：在其他周末休息日及调休的休息日加班，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 工作日延时加班：在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

计算加班工资时，需要先确定日工资，再根据加班类型计算具体金额。

1. 日工资计算：月计薪天数为21.75天，因此日工资=月工资收入÷21.75。

2. 加班工资计算公式：

• 法定节假日加班费=日工资×加班天数×300%
• 休息日加班费=日工资×加班天数×200%
• 工作日延时加班费=日工资÷8×加班时数×150%

假设某员工月工资为6525元（即最低工资标准2100元/月×3.1倍），我们来计算不同情况下的加班工资。

1. 法定节假日加班：如果该员工在春节的4天法定节假日（农历除夕至初三）加班，其加班工资为：
   6525÷21.75×4×300%=3600元

2. 休息日加班：如果该员工在春节的另外4天调休日加班，其加班工资为：
   6525÷21.75×4×200%=2400元

3. 工作日延时加班：如果该员工在某工作日加班3小时，其加班工资为：
   6525÷21.75÷8×3×150%=162元

1. 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。在标准工时制下，上述三种加班情况均适用。

2. 综合计算工时制：采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付150%的工资报酬。

3. 不定时工作制：针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。实行不定时工作制的劳动者，不适用加班工资的规定。

各地最低工资标准不同，这直接影响加班工资的最低标准。以部分城市为例：

• 北京：2420元/月
• 上海：2690元/月
• 深圳：2360元/月
• 广州：2300元/月
• 杭州：2280元/月

新增的2天法定节假日（农历除夕和5月2日）对加班工资计算有重要影响。如果在这两天加班，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来代替。这一变化进一步保障了劳动者的权益。

对于企业而言，应及时更新人力资源政策，合理安排生产经营活动，确保劳动者休息休假权。企业可以通过调休等方式灵活安排工作时间，但补班期间应当保证劳动者连续工作不超过6天。

对于劳动者而言，应关注自己的合法权益，了解加班工资的计算方法，确保企业依法支付加班工资。如果发现企业未按规定支付加班工资，可以通过劳动监察大队等途径维护自己的权益。

2025年加班工资新规的实施，体现了国家对劳动者权益的进一步重视。企业和劳动者都应充分了解相关规定，确保政策落实到位，构建和谐的劳动关系。