央企系公募基金公司薪酬调整最新动态

央企系公募基金公司薪酬调整最新动态

近日，央企系公募基金公司再次成为市场焦点，因其薪酬调整和退薪行动引发了广泛讨论。据报道，这些公司正在实施新的薪酬政策，将高管和基金经理的年薪上限设为300万元，并要求超出部分予以退还。此举旨在响应监管要求，推动行业健康发展。然而，这也引起了业内对薪酬公平性和员工积极性的担忧。随着基金行业进入转型期，薪酬改革成为了不可避免的趋势。

根据业内消息，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出300万元的部分予以退还。这一政策主要影响高管和基金经理，特别是那些管理规模较大的人员。据报道，这一政策的实施与证监会2022年发布的相关文件有关，旨在推动行业健康发展。

这一政策引发了业内广泛关注和讨论。多位业内人士表示，公募基金降薪、退薪反映了行业薪酬水平下降已是大势所趋。基金经理们的调研积极性已有所下降，上半年全行业共调研上市公司50913次，该数据与去年同期相比下降22%，环比下降19%。

这一政策对公募基金行业未来发展的深远影响不容忽视。在监管的指导下，基金公司需要持续把持有人的利益放在公司的利益之前。产品布局时控制时点和规模，完善内部考核激励机制，践行“逆向销售”，在市场估值低位时通过自购权益类基金、创新投资陪伴等，稳定投资者信心。

面对这场基金业薪酬调整，平庸者受环境所困失去了战斗力，自驱者则在适应中反思前行。“在营销上躺平了，但在业绩上不躺平。”一位基金经理如是说。这一轮薪酬改革，或许正是行业重新洗牌、回归本源的契机。在新的游戏规则下，那些真正具备专业能力、能够为投资者创造价值的基金经理和机构，最终将脱颖而出，引领行业走向更加健康、可持续的发展道路。