试用期五险一金怎么缴？一文读懂规定与流程

试用期五险一金怎么缴？一文读懂规定与流程

试用期期间是否需要缴纳五险一金？答案是肯定的。试用期也属于劳动合同履行期间，所以需要缴纳保险。社保缴纳费用一般没有统一规定，生育保险个人不缴费，单位缴费比例为0.8%。

试用期期间是否缴纳五险一金

试用期期间需要缴纳五险一金。试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期五险一金缴纳比例

1. 养老保险：单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%
2. 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%
3. 工伤保险：单位缴费比例为0.2%，个人不缴费
4. 生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费
5. 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%

试用期期间怎么缴纳社保

公司给员工交社保的步骤如下：

1. 开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号
2. 增员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中
3. 确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
4. 缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费

引用法条

• [1]《社会保险法》 第五十八条