2024年“中人”养老金补差开始，天津河南等地明确发放时间

2024年“中人”养老金补差开始，天津河南等地明确发放时间

2024年，机关事业单位退休“中人”养老金补差工作正在有序推进。所谓“中人”，是指在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。由于新旧制度的衔接问题，这部分人员的养老金计算较为复杂，需要进行补差处理。本文将详细介绍“中人”养老金补差的计算方法和相关政策，帮助大家更好地理解和管理自己的养老金。

2014年10月1日，我国启动了机关事业单位养老保险制度改革，将原有的退休制度改为社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，需要通过补差来平衡新旧制度的待遇差额，确保其退休待遇的平稳过渡。

“中人”养老金补差主要涉及基础养老金和过渡性养老金的重算。具体计算方法如下：

1. 基础养老金补差：基础养老金的计算公式为：退休前一年社会平均工资 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。补差时，需要使用最新的社会平均工资数据重新计算。

2. 过渡性养老金补差：过渡性养老金的计算公式为：退休前一年社会平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（如1.3%）。补差时，同样需要使用最新的社会平均工资数据重新计算。

对于缴费年限超过15年的退休职工，每增加1年缴费年限，每月分别补发相应额度的养老金。例如，广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月补发养老金5元；湖北省相应补发3元。

以广西某机关事业单位退休“中人”为例：

• 基本信息：2024年退休，缴费年限30年（其中视同缴费年限10年），退休前一年社会平均工资为7000元，平均缴费指数为1.2，视同缴费指数为1.0。

• 基础养老金计算：7000 × (1 + 1.2) ÷ 2 × 30 × 1% = 2940元

• 过渡性养老金计算：7000 × 1.0 × 10 × 1.3% = 910元

• 补差金额：由于2024年使用了新的社会平均工资数据，假设社会平均工资从6000元上涨到7000元，基础养老金补差为（7000-6000）× (1 + 1.2) ÷ 2 × 30 × 1% = 420元，过渡性养老金补差为（7000-6000）× 1.0 × 10 × 1.3% = 130元。因此，总补差金额为420 + 130 = 550元。

不同地区的补发政策和时间安排有所不同：

• 天津：2024年7月31日前完成补发，每人每月增加48元，并补发1月至6月的差额。

• 河南：2024年7月31日前完成补发，补发4个月的差额。

1. 补发时间：最晚在7月底之前完成补发。

2. 补发比例：从2022年开始逐年递增10%，即2022年补发10%，2023年补发20%，2024年补发30%，以此类推。

3. 具体操作：建议关注当地人社部门发布的最新政策，或直接咨询所在单位的社保经办人员。

通过以上介绍，相信您对机关事业单位退休“中人”养老金补差有了更清晰的了解。及时关注当地政策动态，合理规划个人财务，确保能够充分享受应有的退休待遇。