“枫桥经验”+公安联动：济南监狱打造监管新模式

“枫桥经验”+公安联动：济南监狱打造监管新模式

济南监狱创新监管模式：枫桥经验+公安联动

近年来，济南监狱积极探索创新监管模式，将“枫桥经验”与公安联动机制相结合，构建起全方位矛盾调处新机制，有效提升了监管安全和执法能力。这种创新模式不仅提高了矛盾调处的效果，还促进了监狱工作的现代化进程。

“枫桥经验”源自浙江诸暨枫桥镇，是一种基层社会治理模式，强调“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。济南监狱将这一经验引入监管工作，创新性地构建了全方位矛盾调处新机制。

济南监狱设立了专门的矛盾调处中心，配备专业调解员，负责收集、分析和化解各类矛盾纠纷。同时，监狱还建立了矛盾纠纷排查预警机制，通过定期排查和动态监控，及时发现潜在的矛盾隐患。对于发现的矛盾，监狱采取分级分类处理的方式，确保“小事不出监区，大事不出监狱”。

为了提高矛盾调处的专业性和有效性，济南监狱还与地方司法局合作，引入专业调解力量，定期开展调解技能培训。此外，监狱还注重发挥服刑人员中“老大哥”的作用，通过建立“服刑人员互助小组”，实现自我管理、自我教育、自我服务。

在创新监管模式的过程中，济南监狱还积极探索与公安机关的联动机制，构建起“监狱+公安”联动新模式。这种模式通过资源共享、信息互通和联勤联动，有效提升了监管安全和执法能力。

济南监狱与当地公安机关建立了定期会商机制，每月召开一次联席会议，通报监管安全情况，分析研判风险隐患。同时，双方还建立了应急处置联动机制，一旦发生突发事件，能够快速响应、协同处置。

在信息共享方面，济南监狱与公安机关实现了监控视频、人员信息等数据的互联互通。通过大数据分析，能够及时发现异常行为，预防和打击狱内违规违纪行为。此外，双方还联合开展服刑人员身份核查工作，确保信息准确无误。

济南监狱的创新监管模式取得了显著成效。自实施以来，监狱内矛盾纠纷数量明显下降，服刑人员违规违纪率大幅降低，监管安全形势持续向好。同时，通过与公安机关的联动，监狱的执法能力也得到了显著提升。

近期，山东省监狱管理局还将选拔第五批优秀侦查员赴历下公安分局交流学习，进一步提升执法能力和管理水平。这种跨部门的人才交流机制，不仅能够促进双方业务能力的提升，还有助于深化合作，推动创新监管模式的持续优化。

济南监狱的创新监管模式，不仅为监狱工作现代化提供了有益探索，也为其他地区的监狱管理提供了可借鉴的经验。未来，随着“枫桥经验”和公安联动机制的不断深化，济南监狱的监管工作必将迈上新的台阶。