常见的求职面试问题

常见的求职面试问题

如果你知道下一次面试中招聘经理会询问你的问题，拿到工作可就容易多了。虽然我们不能预测所有问题，但熟悉常见的面试问题及其回答策略，能让你更有信心地应对面试。

不建议记住面试问题的答案，但你应该花时间熟悉典型的面试问题和答案，这样你就能在面试中从容应对。下面列出了你在面试中可能会遇到的一些常见问题及回答建议：

1. 你能跟我介绍一下你自己吗？

这个问题看起来很简单，所以人们会掉以轻心不好好准备。要注意你不需要告诉他你所有的经历和个人背景，相反，给他／她一个精简的个人总结说明你很适合这份工作。开始可以先提及你想面试官知道的你的一些工作成绩和工作经历，然后再说这些经历如何使你非常适合这份特定的工作。

2. 你对公司了解多少呢？

任何人都可以去公司主页浏览“关于我们”，所以面试官并不是要搞清楚你是不是理解公司的使命，他们只是想看看你有多在乎罢了。你可以先提下你对公司目标的了解，然后谈谈自己。比如说，你可以先提及你被他们的使命所感染，或者你相信他们哪些方法可以成功。不要忘记顺带提到你之前的工作经历或志愿者经历喔。

3. 你为什么想要这份工作呢？

公司希望雇用对职位充满热情的人，因此你应该有想要这份工作的理由。首先，提出几个因素，使这个职位非常适合你，然后分享你为什么喜欢公司。可能的答案示例包括：

• 我喜欢和别人交流互动并且帮助同事解决问题，这也是为什么我想要加入管理委员会的原因。
• 我认为贵公司正在做一些很棒的事，所以我想成为你们的一员。

4. 我们为什么要录用你？

如果你被问到这个问题，那么你很幸运。没有更好的设置让你向面试官推销自己和你的技能。你的答案应包括以下三点：

• 你可以完成工作并取得很好的成果;
• 你将完全适应团队和工作文化;
• 这项工作比任何其他候选人都要多。

5. 你的专长是什么？

回答时，你应该分享你的真正优势，而不是你认为面试官想听到的内容。但是，请尝试包含适合你正在寻求的职位的优势。然后，分享一个例子，说明你如何在专业环境中展示这些技能。

6. 你觉得你的弱点是什么？

如果问到这个问题，面试官不是想要给你什么危险信号，只是想看看你有没自知之明。说明一些你可能做得不太好但是正在努力提升的东西。比方说，你演讲能力很逊，但是你勇敢走出舒适圈，自告奋勇做演讲，这对在观众面前演说帮助很大。

7. 什么是你最大的专业成就？

要给面试官留下深刻印象，没有比谈论在过去的工作中取得优异成绩的记录更好的方法了。分享你取得惊人成就的经历是回答这个问题的完美方式。设定你需要完成的情况，然后花时间描述你做了什么以及你取得了什么成就。

8. 你觉得未来五年自己会怎么样？

回答这个问题时要诚实地说明你的未来目标，但请记住，面试官询问的是你是否对自己的职业道路设定了切合实际的期望。另外，表达你的雄心壮志，并解释你正在面试的职位如何与你的目标和成长相一致。可以说你不确定未来会怎样，但要明确表示你认为这段经历在帮助你做出决定方面发挥着重要作用。

9. 你觉得我们有什么可以改进的地方？

面试官希望知道你不仅了解公司的背景，而且能够批判性地思考它并提出新的想法。分享你希望公司实现什么目标的想法，并展示你的兴趣将如何为工作和工作环境做出贡献。

10. 你平时下班都干什么？

面试官提出个人问题，以了解应聘者是否适合公司的文化。如果你被问到工作以外的业余爱好，你可以开放并分享自己喜欢做的事情。不过要保持专业性；招聘经理不需要了解所有内容。

11. 你为什么离开之前的工作呢？

这是一个棘手的问题，但你可能会被问到。保持积极的态度——对过去的雇主持消极态度不会给你带来任何好处。以一种方式来表达你对接受新机会感到兴奋，并且这个职位比你上一份工作更适合你。如果你被解雇了，就保持简单。“不幸的是，我被解雇了”是一个不错的答案。

12. 你有什么问题想要问我的吗？

面试不仅是招聘经理对你进行盘问的一个开始，也是招聘过程的开始。这也是你确定这份工作是否适合你的机会。关于这个职位你想了解什么？请务必事先阅读职位描述。针对面试官的有关公司文化的问题，例如“你在这里工作最喜欢的部分是什么？”——是一个好的开始。

本文原文来自tun.com