职场新人离职潮：薪酬不满意引发新一轮跳槽潮

职场新人离职潮：薪酬不满意引发新一轮跳槽潮

2024年，一场新的离职潮正在悄然席卷职场。根据美国商业媒体CNBC的最新报道，近5成职场人正在考虑辞职，这一比例甚至高于2022年大辞职潮时期的3%。在这一轮离职潮中，职场新人成为主力军，薪酬不满意成为他们选择离开的重要原因。

在美国，通货膨胀令不少职场人感到生活成本上升，收入增长赶不上物价上涨的速度。根据求职网站Monster发布的《2024年工作观察报告》，近一半（45%）的受访者计划在2024年更换工作，他们表示需要更高的收入来维持生活水平。

数据显示，跳槽确实为职场人带来了可观的薪资增长。ADP研究所的数据显示，2024年3月跳槽人士的薪酬年度增幅高达10%，远高于2023年9月的2.9%。ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak指出，随着薪酬开始跟上通货膨胀的步伐，换工作的投资回报比几个月前高得多。

面对职场新人因薪酬不满意而选择离职的现象，专家建议，职场新人在追求更高薪酬的同时，也要理性看待薪酬问题。首先，需要合理设定薪酬期望。在年终述职时提出薪酬调整建议时，需要结合行业薪酬水平和公司政策，确保自己的薪酬要求与市场水平和公司政策相符合。

其次，提升自身技能是获得更好薪酬的关键。真正影响薪酬的是所掌握的技能是否稀缺且对雇主有价值。如果一项技能只有少数人能够掌握，并且对雇主来说非常重要，那么掌握这项技能的人往往能获得更高的薪酬。因此，想要提升薪酬，关键在于学习和掌握那些对大多数人来说难以学会但对雇主非常有价值的技能。

面对离职潮，企业也在积极采取措施留住人才。许多雇主提供了更高的工资、入职奖金、灵活的工作时间安排等激励措施。以麦当劳为例，该公司为应对劳动力短缺，将现有员工的时薪提高了10%，并将起薪提高到每小时11美元至17美元之间。

除了薪酬调整，企业还注重员工的工作体验。例如，纽约市的一家休闲连锁餐厅DIG为其小时工提供每周工作四天的福利待遇。HOA Brands则推出了推荐奖金制度，只要推荐后新员工成功入职，无论推荐人是小时工还是经理级，都可以获得推荐奖金。

面对职场新人因薪酬不满意而选择离职的现象，专家建议，职场新人在追求更高薪酬的同时，也要理性看待薪酬问题。薪酬的高低并不完全取决于努力程度，真正影响薪酬的是所掌握的技能是否稀缺且对雇主有价值。因此，职场新人需要不断提升自己的技能，才能在职场中占据更有利的位置，从而获得更好的薪酬待遇。