最高法院案例教你如何申请工伤赔偿

最高法院案例教你如何申请工伤赔偿

工伤赔偿是每个劳动者都可能面临的重要问题。近年来，最高人民法院发布的多个指导性案例，为工伤认定和赔偿提供了权威的参考。本文将通过具体案例，为你详解工伤赔偿的关键要点和实用指南。

2014年7月5日，李某在完成单位指派的送货任务后回家途中发生交通事故受伤。然而，由于无法提供事故责任认定书，当地人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）不予认定工伤。李某经过多次行政复议和诉讼，最终由最高人民法院通过抗诉程序纠正了错误判决。

最高人民法院在审理中指出，根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在交通管理部门无法认定事故责任的情况下，事故非本人主要责任的举证责任不应由劳动者承担。社会保险行政部门应当根据相关规定，对相关事实进行调查核实。

这一案例明确了在工伤认定过程中，举证责任的分配原则。劳动者在申请工伤认定时，不应承担过重的举证责任。如果用人单位或社会保险行政部门对工伤认定有异议，应当由其承担相应的举证责任。

张某在工作中受伤，与公司达成赔偿协议，约定赔偿医疗费和一次性补偿共计14.3万元。然而，后续经认定为工伤且伤残等级为九级，张某通过仲裁和法院审理，要求公司支付工伤保险待遇差额。公司拒绝支付，认为双方已达成协议并付清赔偿款。

西安市检察院在审查中认为，用人单位和劳动者可以就工伤的赔偿事宜进行约定，但约定不能排除用人单位的法定义务和劳动者享受工伤保险待遇的法定权利。当赔偿数额显失公平时，用人单位应依法向劳动者支付低于法定工伤保险待遇的差额部分。

最终，经过检察机关抗诉，法院再审判决公司支付张某工伤待遇差额12万余元。这一案例表明，即使双方签订了赔偿协议，如果协议内容显失公平，劳动者仍有权通过法律途径主张自己的合法权益。

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，保留所有相关证据至关重要。这些证据包括但不限于：

   • 事故现场照片和视频
   • 医疗诊断证明、病历和医药费发票
   • 交通和住宿费用单据
   • 劳动合同或事实劳动关系证明
   • 证人证言
   • 用人单位出具的事故报告

3. 了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助、辅助器具配置费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准因伤残等级和当地政策而异。

4. 寻求法律援助：如果在工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。各地工会、法律援助中心和律师事务所都提供相关的法律咨询服务。必要时，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

5. 关注时效性：工伤赔偿涉及多个时效规定，如工伤认定申请时效、劳动能力鉴定时效、劳动争议仲裁时效等。务必在规定时间内完成相关程序，以免影响赔偿权益。

工伤赔偿虽然过程复杂，但通过了解相关法律法规和典型案例，可以更好地维护自己的合法权益。遇到问题时，及时寻求专业法律帮助，通过合法途径解决争议，是每个劳动者应有的维权意识。