本科学历PK专科学历：谁更吃香？

本科学历PK专科学历：谁更吃香？

2024年，全国大学毕业生人数达到创纪录的1187万，比2022年增加了111万。在如此庞大的毕业生群体中，本科学历和专科学历的毕业生在就业市场上表现如何？谁更受企业青睐？让我们通过数据来一探究竟。

根据教育部最新统计数据，截至2023年底，我国高等院校数量已超过3000所，其中本科院校1275所，高职（专科）院校1545所。近年来，我国高校毕业生人数连年攀升，2022年高校毕业生规模达1076万人，较2020年增加18.4%。而2024年，这一数字是1187万。

从高校毕业生的CIER指数（就业市场景气指数）来看，该指数自2018年达到1.74后持续降低，2022年二季度达到历史低点0.53，之后，三季度反弹至0.57。高校毕业生CIER指数，同全国就业市场CIER指数差距不断拉大，反映出的正是就业市场结构性矛盾不断加剧的状况。

中国薪酬网发布的《2024年全国地区毕业生薪酬调查报告》显示，不同学历层次的毕业生起薪点存在显著差异。博士及以上学历的毕业生起薪最高，硕士次之，专科最低。这一数据直接反映出教育层次对薪酬水平的影响，高学历往往意味着更高的职场竞争力和薪酬回报。

按学历分类，不论在国企、私企、外企，起薪点都是博士>硕士>本科>专科>高中及以上。具体来看：

• 博士及以上学历起薪点比硕士学历高3000元以上
• 硕士学历比本科学历高1300-3000元
• 本科学历起薪点则比专科及以下学历高400-1000元

此外，985、211院校的毕业生在薪酬上享有明显优势，各学历层次的起薪均高于一般院校毕业生。

调查显示，在企业招聘中，国有企业是毕业生首选，占比47.7%。国家机关占比14.7%，三资企业占比13.0%，民营企业占比12.5%，事业单位占比10.7%。民营企业虽然在就业市场中占比较大，但在毕业生的选择中相对较少，可能是因为其工作稳定性和福利待遇相对国有企业和国家机关较弱。

在选择工作时，2024届毕业生最看重的因素是薪酬福利（71.2%），其次是对工作稳定性的重视程度显著提高，达到51.0%。相比之下，对工作和生活平衡的重视略有下降（37.3%），对专业对口的重视显著下降（15.1%）。

尽管在整体就业市场上专科生面临一定劣势，但在某些新兴领域，他们依然能找到适合自己的位置。例如，在新能源汽车、智能制造等快速发展的行业中，企业对技能型人才的需求非常迫切。中国汽车工程学会预测，2025年我国智能网联汽车人才净缺口为3.7万人，为目前智能网联汽车研发人员存量的69.4%。

此外，售后技术支持、科研人员、带货直播等岗位，应届生职位需求的增长均超100%。应届生招聘平均年薪较高的岗位，为科研人员、仿真工程师、半导体技术工程师等。

面对严峻的就业形势，无论是本科生还是专科生，提升自身竞争力都是最重要的。对于专科生来说，由于实习经验相对不足，建议在校期间多参与实习实训，增强实战能力。数据显示，海外院校及双一流院校有实习经历的占比最高，两类院校中无实习经验的人群占比低至仅2%及3%。而专科院校毕业生实习经验较少，应当加强专科院校的校企合作，提升大学毕业生的“实战”能力。

本科生则可以考虑通过考研进一步提升学历，或者选择与市场需求更匹配的专业方向。同时，培养良好的职业素养，如吃苦耐劳的精神和团队协作能力，也是企业非常看重的。

总体来看，本科学历在就业市场上仍具有明显优势，尤其是在对学历要求较高的岗位上。但专科生凭借扎实的专业技能和实践经验，也能在特定领域找到适合自己的发展道路。最终，个人能力与市场需求的匹配程度，才是决定就业前景的关键因素。