AI模仿技术：创造新职业还是抢走饭碗？

AI模仿技术：创造新职业还是抢走饭碗？

随着人工智能（AI）技术的飞速发展，关于“AI是否会抢走人类饭碗”的讨论日益激烈。一方面，AI确实带来了前所未有的机遇，创造了大量新职业；另一方面，它也对传统就业市场造成了冲击，引发了人们对未来职业发展的担忧。本文将从AI技术的最新进展、对就业市场的影响以及未来发展趋势三个方面，探讨这一备受关注的话题。

2024年底，英伟达发布了新一代Blackwell GPU，其FP4浮点运算性能相比前代提升了1.5倍，计算能力整体提升了约50%。此外，英伟达还在CES 2025上展示了超过200种配置的Blackwell服务器，并计划于2025年3月的GTC大会上推出配备288GB HBM的GB300服务器。这些新产品不仅在性能上实现了显著提升，还采用了更先进的液冷方案和电源管理技术，显示出AI算力需求的持续增长。

台积电的营收数据也印证了这一趋势。2024年，台积电全年营收达到28943亿新台币，同比增长33.9%，其中12月单月营收更是高达2781亿新台币，同比大幅增长57.8%。这一增长主要得益于英伟达Blackwell的大量出货以及CSP厂商自研ASIC芯片的放量，显示出AI算力硬件市场的高景气度。

创造新职业，开启就业新赛道

AI技术的发展催生了大量新职业，为就业市场注入了新的活力。以人工智能训练师为例，这一职业负责使用智能训练软件，在人工智能产品使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计等辅助作业。2020年，该职业已被纳入国家职业分类目录，2021年更是发布了相应的职业技能标准。目前，人工智能训练师分为5个等级，从4级到5级的数据标注员，到1级到3级的高级工程师，就业范围广泛且入行门槛相对较低。

除了人工智能训练师，AI画手、AI设计师等新兴职业也应运而生。这些职业不仅为从业者提供了新的就业选择，还极大地拓展了创意工作的边界。例如，一位拥有8年设计经验的从业者表示，通过使用AI工具，她不仅能够快速产生创意概念，还能实现过去无法独立完成的动画、视频制作，业务范围得到了显著拓展。

世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》预测，未来5年全球企业将创造约6900万个新的工作岗位，其中增长最快的工作类型大部分与人工智能和数字化相关。预计到2027年，数据分析师、大数据专家、人工智能和机器学习专家等从业者的工作机会将平均增长30%。

技能要求提升，部分工作面临自动化风险

然而，AI技术的发展也带来了不容忽视的挑战。最直接的影响是，部分工作可能被自动化取代。根据相关研究报告，自然语言处理和深度学习等领域的岗位招聘需求虽然激增，但对求职者的要求也显著提高。例如，40%的AI相关岗位要求求职者具备硕士或博士学位，这无疑提高了就业门槛。

此外，一些重复性高、规则性强的工作更容易被AI取代。这不仅限于传统的制造业岗位，还包括部分服务业和知识型工作。例如，客服、数据录入、初级编程等岗位都面临着被自动化替代的风险。这种变化可能会加剧就业市场的两极分化，即高端技术人才需求旺盛但供给不足，而低技能岗位则可能面临需求萎缩。

面对AI带来的机遇与挑战，专家们普遍认为，未来就业市场将发生深刻变革，但AI不会完全取代人类工作。中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部教授丁元竹指出，与以往的技术革命一样，人工智能会替代一些工作岗位，但也会创造新的工作岗位。负责人工智能开发、维护、道德监管的工作岗位会变得越来越重要。

阿里研究院执行副院长袁媛也表示，AI技术只是降低了许多工作的入行门槛，但无法代替人对任务的全程把控。例如，在创意性工作中，AI可以提供灵感和辅助，但最终的决策和创意方向仍需人类把握。她认为，未来就业结构的变化将主要体现在三个方面：

1. 前沿技术研发人员数量增加：越来越多的年轻科学家和工程师将进入AI领域，推动技术的更新迭代。

2. “翻译”角色需求增长：即站在大模型与普通用户之间的相关从业者，如人工智能训练师，他们负责将人的需求转化为AI可理解的形式，并不断优化AI模型的性能。

3. “超级个体”崛起：在AI技术的辅助下，一些艺术创作者、知识型工作者将能够更好地完成创意性工作，实现个人价值的最大化。

面对AI可能带来的就业结构变化，就业者该如何积极应对？专家建议，年轻求职者应发挥主观能动性，从接受、了解到掌握、应用，实现与AI的协作。面对极速更迭的技术，能保持充分的好奇心、积累跨学科知识并将其融会贯通的人才，将更快地适应变革。

同时，建立更加完善的人才培养体系也至关重要。例如，四川省成立了人工智能学院，整合省内高校、科研院所、知名企业资源，增强人工智能人才培养与产业需求的适应性。浙江省杭州市则启动了人工智能训练师“一试双证”的试点，考生通过认证考试后，可同时获得企业认证证书和职业技能等级证书，享受技能补贴、积分落户加分等政策福利。

丁元竹教授还建议，政府应制定和完善人工智能开发和部署的法律法规，确保人工智能不断增强人类的能力，而不是完全取代人类的劳动。同时，鼓励各个年龄段的社会成员通过在线课程、研讨会和培训班等方式继续学习新技能，鼓励企业投资培训员工的人工智能素养以及与人工智能互补的能力。

AI技术的发展无疑将对就业市场产生深远影响，但这种影响是复杂且多维度的。它既创造了新的就业机会，也对传统职业提出了新的挑战。面对这一变革，我们需要保持开放的心态，积极提升自身技能，同时也要关注AI技术的伦理和社会影响，确保技术发展能够真正造福人类社会。