劳动者必读：老板拖欠工资时的维权路径

劳动者必读：老板拖欠工资时的维权路径

2019年5月，陈某创立了一家一人有限责任公司，注册资金30万元，持股100%。2021年1月，小敏至该公司工作，与公司签订了《劳动合同》，在该公司经营的门店担任业务店长。劳动合同中约定，小敏工作期间的基本工资为5500元/月，另有业绩奖、提成，公司每月10号发放上月正月工资。2023年4月起，小敏每月到账的工资总是“缺斤少两”，不是少发就是漏发…… 7月初，小敏找到公司老板陈某进行理论，要求解除劳动合同，同时支付未足额发放的工资。但陈某却以“门店效益欠佳”为由进行搪塞，并未理会小敏的诉求，9月份，将公司进行了注销登记。

门店关门了，公司注销了，拿不到工资的小敏只好起诉到法院，要求原公司股东陈某承担责任，支付欠付工资、经济补偿金和垫付费用等共计3万余元。

法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提交的考勤表、工资表、银行账户交易流水、微信聊天记录等证据，能够证明原告在2023年4月至2023年6月期间为公司提供了劳动以及公司结欠原告该期间的工资未付的事实。被告陈某辩称公司已履行向员工发放工资的义务，但未提交证据证明其主张，法院对其意见不予采纳。因公司未及时足额向原告发放工资，原告向公司提出解除劳动合同，符合合同约定和法律规定，原告与公司之间的劳动合同据此解除。公司应向原告支付未发放的工资。因公司已注销，被告陈某作为公司注销前的唯一股东，其知晓公司尚有职工工资未发放，却未依法进行清算，未通知包含原告在内的已知债权人申报债权，即注销公司，现原告主张被告承担未付工资及垫付款的付款责任，具有事实和法律依据，法院予以支持。根据原告提交的《劳动合同》、工资表、银行账户交易流水、微信聊天记录所反映的原告在被告处工作的时间及原告离职前的工资发放情况进行核算，法院确认原告在2023年4月- 6月的未付工资金额合计15106.20元，被告应向原告支付的经济补偿金金额为23455.75元。此外，原告主张其为公司垫付费用，经审核其提交的记账本，上面记载原告垫付款项的金额合计1553.29元，法院确认原告为公司垫付开支1553.29元。

综上，法院判决被告陈某于判决生效之日起十日内支付原告工资15106.20元、经济补偿金23455.75元，返还原告垫付款1553.29元。

典型意义
（承办法官：杨丽）
随着公司注册注销登记更加便捷，市场主体进出制度成本明显降低，实践中，少数公司在未结清劳动者工资的情况下，试图恶意“注销换壳”、逃避债务，这种行为不仅侵害劳动者合法权益，损害债权人合法权益，也严重破坏规范有序的营商环境。公司人格独立、股东有限责任是公司法的基本原则，也是法律为公司和股东设定的合法权益。公司的上述不当行为将会突破股东“有限责任”，劳动者可据此要求公司股东作为清算义务人依法承担相应法律责任。

法院提醒，各类市场经营主体如无力经营，注销清算请严格按照法律规定进行，依法通知全部债权人，自觉承担法律义务。作为劳动者也需密切关注就职公司动向，发现权益受损，及时启动维权程序，依法保障自身合法权益。

法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
最高人民法院《关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款
公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，通常认为，用人单位应当在每个自然月结束后的30天内结算工资，超过这个时间未支付即构成拖欠工资，因此违法。这里的“30天”是一个常见的参考标准，但并非绝对，因为具体的支付时间可能因劳动合同约定或公司规定而有所不同。然而，不论约定如何，只要未按时足额支付，都属于违法行为。

遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通协商：

1. 明确问题：准备好工资单、考勤记录等证据，明确拖欠的工资金额和时间
2. 理性沟通：选择合适的时机，以理性平和的态度表达诉求
3. 记录过程：保留沟通记录，如微信聊天记录、录音等

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉：

1. 查找投诉渠道：可以通过当地劳动局官网、12333热线或数字化工具查询投诉电话
2. 准备材料：劳动合同、工资单、考勤记录等证据
3. 拨打投诉电话：简明扼要说明拖欠工资的事实、金额和时间，提供证据信息
4. 记录投诉编号：用于后续查询处理进度

如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁：

1. 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请
3. 参加仲裁：按照通知参加仲裁庭审
4. 执行裁决：如对裁决结果满意，可申请法院强制执行

被迫解除劳动合同通知书（模板）

xxxxx 公司：

现由于贵公司 未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费 等原因，本人 张三 被迫依据《中华人民共和国劳动合同法》第 三十八 条的规定，决定自202x年 xx月xx日起解除本人与贵公司签订的劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，请贵公司按规定向本人出具解除劳动合同的证明，并办理相关转移手续。

特此通知！

（本人签字）

投诉信模板

致：xxx劳动监察大队

我是xxx公司员工xxx，身份证号：xxx，联系电话：xxx。自xxx年xxx月入职以来，公司存在以下违法行为：

1. 拖欠xxx年xxx月至xxx年xxx月工资，共计xxx元
2. 未依法缴纳社会保险
3. 其他违法行为：xxx

证据材料包括：

1. 劳动合同复印件
2. 工资条/银行流水
3. 考勤记录
4. 其他相关证据

恳请贵大队依法查处，维护劳动者合法权益。

此致
敬礼！

投诉人：xxx
xxx年xxx月xxx日

1. 保留证据：所有与工作和工资相关的证据都要妥善保存
2. 及时维权：发现拖欠工资要及时采取行动，不要拖延
3. 合法途径：通过正规渠道维权，避免采取过激行为
4. 寻求帮助：可以咨询律师或法律援助机构，获取专业建议

面对私人老板拖欠工资，劳动者要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的坚强后盾，不要因为害怕或犹豫而放弃维权。只有每个人都勇于捍卫自己的权益，才能共同营造一个公平、和谐的劳动环境。