上班发病、途中遇险：工伤认定标准全解析

上班发病、途中遇险：工伤认定标准全解析

上班期间突发疾病是否算工伤？上下班途中遭遇意外能否认定为工伤？这些都是劳动者普遍关心的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，以下两种情况可以被认定为工伤或视同工伤：

上班期间突发脑梗是否算工伤

对于劳动者在正常上班时段内突然患上脑梗致使无法继续工作是否可以归纳为工伤这个问题，相关法规给出了明确的界定。

根据现行法律法规的规定来看，只要劳动者是在从事本职工作的时间段内，并且是在工作岗位上突发疾病导致身故，或者是在经历了紧急救治后仍未能在48个小时内脱离生命危险的情况下，都将被视为与工伤同等性质的情形。

特别需要指出的是，脑梗这类突发性疾病致死的情况，同样应该依法被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：

职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

上班路上发生车祸算工伤吗

如果员工在上下班途中遭遇车祸，其是否能够被判定为工伤还需视情况而定。

具体来说，假如这个事故并非由员工自身的重大过失或违法行为导致，那么从法律角度而言，这种情况就可能被视为工伤。

一旦这个车祸的确属于员工自身过错引起的，那么则无法获得工伤的认定。

根据现行法律规定，员工在上下班期间遭受的非个人主要责任所导致的交通意外或者城市轨道交通、客轮运输以及铁路运输等公共交通工具产生的事故伤害都可以被认定为工伤范畴内。

工伤认定小贴士

1. 及时就医：发生意外后应立即就医，保留好医疗诊断证明
2. 保留证据：包括但不限于工作证、打卡记录、事故现场证据等
3. 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请
4. 法律援助：如遇用人单位不配合，可寻求法律援助

了解工伤认定标准，有助于维护自身合法权益。如果遇到相关情况，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门申请工伤认定。