从610个激励计划看A股新变化：科技公司引领股权激励潮

从610个激励计划看A股新变化：科技公司引领股权激励潮

2024年，中国A股市场股权激励呈现出一系列新变化。据荣正集团统计，全年共公告股权激励计划610个，其中多期计划占比达61.64%，表明股权激励已成为上市公司常态化的管理工具。特别是在创业板和科创板（“双创”板块），股权激励的覆盖率分别达到70.04%和72.46%，远超A股整体水平。

在这一轮股权激励热潮中，科技巨头无疑是主力军。以深信服为例，该公司2024年发布的限制性股票激励计划首次授予对象多达4391人，几乎覆盖了公司一半的员工。另一家创业板公司新元科技更是“大手笔”，拟向35名激励对象授予占公司股本总额15.98%的限制性股票。

股权激励之所以受到科技公司的青睐，关键在于其独特的激励效应。与传统的现金激励不同，股权激励将员工利益与公司长期发展紧密绑定，有效激发了员工的工作动力和创新热情。

以科创板某生物科技公司为例，该公司在2023年实施股权激励计划后，研发团队的稳定性显著提升，核心技术人员流失率从15%降至5%。同时，公司新药研发进度明显加快，多个项目提前进入临床试验阶段。

值得注意的是，2024年科技公司在设置股权激励考核指标时更加注重行业特点和企业战略。例如，医药企业盟科药业在考核指标中加入了IND（新药临床试验申请）和NDA（新药上市申请）数量，而方邦股份则在营业收入指标中剔除了特定产品线的贡献，以更准确地反映业务布局和增长逻辑。

随着政策环境的持续优化，可以预见股权激励将在科技企业中发挥越来越重要的作用。一方面，监管机构不断出台支持政策，如证监会今年发布的《关于资本市场服务科技企业高水平发展的十六项措施》就明确支持科技企业实施股权激励；另一方面，企业也在不断创新激励方式，如佰维存储等公司开始将市值纳入考核指标。

然而，股权激励并非万能良药。其复杂性、长期性和不确定性要求企业在实施时必须审慎规划。同时，股权激励也并非适用于所有员工，如何平衡激励范围和效果，是企业需要持续探索的课题。

总体而言，股权激励已成为科技企业吸引和留住人才的重要工具。随着实践经验的积累和政策的完善，这一激励方式有望在更多科技企业中得到应用，为推动科技创新和产业升级注入新的动力。