2025年节假日增至13天，加班工资计算有变

2025年节假日增至13天，加班工资计算有变

2025年1月1日起，随着《全国年节及纪念日放假办法》的修订，我国全体公民放假的假日将增加2天。这一变化不仅影响着人们的休假安排，也对加班工资的计算产生了重要影响。北京三中院法官田璐对此进行了权威解读。

根据最新规定，2025年法定节假日总天数从11天增加到13天，具体包括：

• 元旦：1天
• 春节：4天（除夕至初三）
• 清明节：1天
• 劳动节：2天（5月1日、2日）
• 端午节：1天
• 中秋节：1天
• 国庆节：3天

加班工资的计算方法保持不变：

• 法定节假日加班：3倍工资
• 休息日加班：2倍工资
• 工作日延时加班：1.5倍工资

月计薪天数仍为21.75天，日工资计算公式为：月工资收入÷21.75。

我国现行的工时制度主要有三种：

1. 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。这是最常见的工时制度，适用于大多数劳动者。

2. 综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于因工作性质需要连续作业的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等。

3. 不定时工作制：针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。

需要注意的是，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者才能依法主张加班费。实行不定时工作制的劳动者，即使在法定节假日工作，也不享受加班工资。

以2025年春节为例，假期从除夕至初七共8天。其中：

• 除夕至初三（4天）为法定节假日，用人单位需支付3倍工资。
• 初四至初七（4天）为调休，用人单位需支付2倍工资。

假设某劳动者月工资为6000元，那么其日工资为：6000÷21.75≈275.86元。

如果该劳动者在春节期间全程加班，其应得加班工资为：

• 法定节假日加班费：275.86×300%×4≈3310.32元
• 调休日加班费：275.86×200%×4≈2206.88元
• 总计：3310.32+2206.88≈5517.2元

对于企业而言，新规实施后，需要合理安排员工休假和加班，确保符合劳动法规要求。特别是对于实行标准工时制和综合计算工时制的企业，要严格遵守加班工资支付标准，避免因违规而产生劳动争议。

对于劳动者而言，新规增加了法定节假日天数，意味着更多休息时间和可能的加班收入。同时，劳动者也要了解自己所在岗位适用的工时制度，依法维护自己的权益。

总体来看，2025年加班工资新规的实施，将进一步规范企业用工行为，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。