今日招聘网：MBTI对我们择业有帮助吗？

今日招聘网：MBTI对我们择业有帮助吗？

不知道什么时候开始，去面试的时候，很多公司都会在面试前让人先测一份MBTI人格测试题，以此来查看面试者是否符合岗位或者能否融入团体。随着MBTI成为火热的话题，越来越多的人通过MBT来更了解自己，也将MBT的结果作为自己选择工作的参考，不仅如此，MBT还成为年轻人的一个社交工具，用来拉近我们和朋友、同事的距离。

但是，我们还是要清楚的知道，MBTI不能真正定义我们，谨慎用MBTI结果给自己贴标签，更不能让我们作为择业的手段。

MBTI并非严谨科学

MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种性格类型指标，但它并非严谨的科学工具。它的科学性存疑，因为它是建立在凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的个人经历和研究基础上的，缺乏严谨的科学验证。MBTI的测试结果也会随着时间和环境的变化而变化，因为人的性格在不同情境下可能呈现不同的特点。这个科学性，就很凑合了。

但在当时，这个研究还是有意义的，可以帮当时的普通人判断自己适合什么工作，但也有历史局限性。更不要说，如今的职场大环境已经变得天翻地覆。

MBTI测试的结果是会变的

大部分早期的MBTI测试是要求我们在选项中进行二选一的选择。然而，我们不能仅仅用外向、内向、理性和感性等简单标签来定义自己。在不同的环境影响下，每个人的行为也会发生相应的变化，这是一个很复杂的过程并不能仅仅用开朗和外向来定义。

因此，我们要意识到在不同的心境和环境下，我们的行为和选择会有所不同。这也意味着最终的测试结果也会因此而异。所以，我们不能仅仅依赖于MBTI测试结果来定义自己。

不要用MBTI限制自己

我们应该谨慎对待MBTI测试结果，不要过分依赖它来定义自己。把自己贴上MBTI标签可能会限制我们的发展和机会。MBTI测试结果只是一个辅助工具，不能决定我们的未来和职业选择。例如，如果测试结果显示我们是“I”型人，就不应该认为自己只能展现“I”型人该有的性格，而是应该根据自己的兴趣、擅长和价值观来选择合适的职业和发展方向。

MBTI可以是职场社交的工具

MBTI作为一个热门话题，可以成为我们打工人之间的社交工具，帮助我们更好地了解彼此的性格特点，拉近与朋友、同事的距离。这就像星座，生肖一样，成为大家茶余饭后的谈资。但是，我们不应该过分依赖MBTI来定义自己或他人，而是要更多地关注自己的兴趣、能力和价值观，以此为基础进行职业规划和发展。

MBTI可以作为一个了解性格特点的工具，但不能成为我们择业的主要依据，更不能让我们束缚在某种类型的标签中。在寻找工作时我们更需要关注的是：

• 我热爱什么样类型的事情/工作？什么样的事情让我有成就感？
• 我擅长什么类型的工作，什么事情我驾轻就熟，有一定经验？
• 市场上有什么样的企业愿意为我热爱、擅长的事情付费？大概付多少？我可以接受吗？

只有更加注重自身的内在需求和发展方向，才能实现更好的职业生涯和个人成长。

本文原文来自网易新闻