退休返聘员工工伤期间被辞退，法律怎么说？

退休返聘员工工伤期间被辞退，法律怎么说？

退休返聘员工在工作中受伤，是否可以享受工伤待遇？如果在工伤治疗期间被辞退，又该如何维护自己的合法权益？这些问题不仅关系到退休返聘人员的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。本文将从法律角度，为您详细解析退休返聘人员在工伤期间的权益保护问题。

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险是劳动合同终止原因之一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

这意味着，退休返聘人员在工作中受伤，不能直接适用《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。但是，这并不意味着退休返聘人员完全无法获得工伤赔偿。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

根据《劳动合同法》第四十五条规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得与其终止劳动合同，待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》的规定执行。即：完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工，用人单位不得与其终止劳动合同；大部分丧失劳动能力(五至六级伤残)的工伤职工，经劳动者本人提出，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；部分丧失劳动能力(七至十级伤残)的工伤职工，用人单位可以与其终止劳动合同，并依法支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

因此，退休返聘人员在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳务关系。如果用人单位违法解除劳务关系，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

退休返聘人员的工伤赔偿标准与普通劳动者有所不同。根据《工伤保险条例》第十八条规定，享受工伤待遇应当以劳动关系存在为前提。但是，对于退休返聘人员，可以根据以下情况分别处理：

1. 已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人员：根据《劳动争议司法解释（一）》之规定，已达法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的返聘人员与用人单位之间的法律关系为劳务关系。劳务关系系平等民事主体之间签订的合同，不属于《劳动合同法》调整之范围，亦无法适用《工伤保险条例》之规定，应当通过《民法典》等民事法律来调整。

2. 已达法定退休年龄但未依法办理退休手续或享受基本养老保险待遇的退休返聘人员：

• 达到退休年龄后继续于原单位工作：人力资源社会保障部在印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

• 达到退休年龄后受聘于其他单位：人力资源社会保障部在印发的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）中规定：用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

退休返聘人员在遭遇违法解雇时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行沟通，争取达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

3. 提起民事诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

退休返聘人员在工作中受伤，是否可以享受工伤待遇？如果在工伤治疗期间被辞退，又该如何维护自己的合法权益？这些问题不仅关系到退休返聘人员的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。本文将从法律角度，为您详细解析退休返聘人员在工伤期间的权益保护问题。

退休返聘员工在工作中受伤，是否可以享受工伤待遇？如果在工伤治疗期间被辞退，又该如何维护自己的合法权益？这些问题不仅关系到退休返聘人员的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任。本文将从法律角度，为您详细解析退休返聘人员在工伤期间的权益保护问题。