广州市基层干部心理健康调查：4.5万份问卷揭示的真相

广州市基层干部心理健康调查：4.5万份问卷揭示的真相

近日，一项针对广州市基层干部的心理健康状况的调查显示，在45725名参与调查的基层干部中，不少干部面临着心理健康问题。这一数据揭示了当前基层干部心理健康状况的严峻性，也引发了社会对这一群体心理健康的广泛关注。

基层干部作为国家政策的“最后一公里”，承担着繁重的工作任务。从日常的行政管理到突发应急事件的处理，从经济发展到社会服务，基层干部需要在多个角色之间不断切换。这种高强度、高压力的工作状态，很容易导致心理问题的产生。

除了工作压力，家庭关系也是影响基层干部心理健康的重要因素。在西部某县，一位基层干部在接受采访时坦言：“工作忙的时候，一周都难得回家一次，孩子教育、老人赡养都顾不上，家庭矛盾时有发生。”这种工作与家庭的失衡，让许多基层干部处于两难的境地。

面对基层干部的心理健康问题，广州市率先做出了积极回应。2024年12月，广州市公职人员心理健康服务中心正式成立，并发布了《基层干部心理健康：认识与调适》一书。该书基于对45725名基层干部的心理健康服务需求点调查，提出了针对性的解决方案。

在具体措施方面，广州市建立了线上线下相结合的心理服务平台。线上，开通了全国统一的心理服务热线，提供24小时不间断的心理咨询服务；线下，设立了多个心理健康服务站点，定期开展心理健康讲座和团体辅导活动。这种全方位的服务体系，为基层干部提供了便捷的心理支持渠道。

在解决基层干部心理健康问题上，上海的经验值得借鉴。2022年，上海推出“美好社区 先锋行动”，通过党建引领，构建社区建设战略联盟。这一行动不仅有效缓解了基层干部的工作压力，也为提升基层治理能力提供了新思路。

具体来说，上海通过整合政府、高校、社会组织等多方资源，建立了支持性的社区生态系统。例如，闵行区成立了美好社区建设专项工作组，由区委牵头，动员区、镇、居村、高校等基层党组织共同参与。这种跨组织协调机制，不仅减轻了基层干部的工作负担，也为他们提供了更多的心理支持。

基层干部的心理健康问题，不仅关系到个人的福祉，更影响着国家治理体系和治理能力现代化的进程。因此，我们呼吁社会各界给予基层干部更多的理解和支持。这不仅需要建立完善的心理健康服务体系，更需要从根本上减轻基层负担，优化工作环境。

让我们共同努力，为基层干部营造一个更加健康、和谐的工作氛围，让这支奋战在一线的队伍，能够以更加饱满的精神状态，为国家和社会的发展贡献更大力量。