劳动仲裁时效中断后申请再审指南：15天内向法院起诉

劳动仲裁时效中断后申请再审指南：15天内向法院起诉

劳动仲裁时效中断后，申请再审需先经仲裁后诉讼，对裁决不服，应在15日内向法院起诉，提交再审申请，详述请求、理由及原裁决错误，法院将全面审查。

劳动仲裁时效中断如何申请再审

劳动仲裁时效中断后，若当事人对仲裁裁决不服，希望申请再审，需遵循法定程序，具体如下：

1. 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。

2. 当事人在收到仲裁裁决书后，若对裁决结果有异议，应在法定期限内（一般为十五日内）向人民法院提起诉讼，以此方式实现再审的诉求。

3. 在再审申请书中，需明确阐述再审的请求事项、事实和理由，特别是针对原仲裁裁决中存在的错误进行详细论述，以便法院能够全面审查并作出裁决。

劳动仲裁时效中断再审条件

再审条件主要包括：

1. 当事人应在法定时效内（如收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提出再审申请；

2. 再审申请需有明确的再审请求和事实、理由，且这些理由应能够证明原仲裁裁决存在错误或不当之处；

3. 再审申请需符合法律规定的管辖要求，即应向有管辖权的人民法院提出；

4. 再审申请需遵循法定格式和程序，如提交书面再审申请书等。

劳动仲裁时效中断再审流程

劳动仲裁时效中断后的再审流程，一般遵循以下步骤：

1. 当事人需准备并提交再审申请书，明确再审请求、事实和理由，并提交相关证据材料；

2. 人民法院将对再审申请进行审查，包括形式审查和实质审查，以确定是否符合再审条件；

3. 若符合再审条件，人民法院将立案受理，并通知双方当事人；

4. 法院将组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，对案件进行全面审查；

5. 根据审查结果，法院将作出再审判决或裁定，对原仲裁裁决进行维持、改判或撤销等处理。

在整个再审流程中，当事人应积极配合法院的工作，确保再审程序的顺利进行。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

本文原文来自找法网