2024春节加班费：法定假日三倍，附具体计算方法

2024春节加班费：法定假日三倍，附具体计算方法

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https://m.sohu.com/a/762501301_616825/?pvid=000115_3w_a

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2024年春节假期即将来临，对于需要在节日期间坚守岗位的劳动者来说，了解加班费的计算方法和相关法律规定至关重要。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节假期的加班费计算有其特定标准。

根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。在这些法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%。其他休息日及调休的休息日加班，则需支付不低于工资的200%。

以2024年春节假期为例，2月10日至2月12日（除夕至初三）属于法定节假日。如果劳动者在这三天加班，用人单位必须支付三倍工资。春节假期的其他时间，用人单位可以选择安排补休，如果不能补休，则需要支付双倍工资。

计算加班费时，首先需要确定日工资基数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

例如，如果某员工的月工资为6000元，其日工资计算如下：

日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

在此基础上，加班费的计算公式为：

• 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
• 调休日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数

假设该员工在除夕加班一天，其应得的加班费为：

加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元

我国现行的工时制度主要包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，标准工时制和综合计算工时制的劳动者可以依法主张加班费。

• 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班费按照上述标准计算。

• 综合计算工时制：因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要在一段时间内连续作业。在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分，按照150%支付加班费。如果在法定节假日工作，则按照300%支付。

• 不定时工时制：经批准实行的岗位，通常不适用加班费规定。但部分地区要求在法定节假日工作仍需支付300%的加班费。

劳动者在维护自身权益时，应注意以下几点：

1. 证据收集：保留加班通知、打卡记录、工作邮件等证据，以证明加班事实。

2. 了解单位规定：熟悉所在单位的加班审批制度，确保加班行为符合规定。

3. 及时主张权利：一旦发现加班费未足额发放，应及时与用人单位沟通，必要时可通过法律途径维权。

通过以上分析，我们可以看出，春节加班费的计算虽然有一定的复杂性，但只要掌握了相关法规和计算方法，劳动者完全有能力维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行支付加班费的义务，共同营造和谐的劳动关系。