超8成全职妈妈重返职场，你准备好了吗？

超8成全职妈妈重返职场，你准备好了吗？

近日，“超8成全职妈妈打算再就业”话题冲上热搜，引发了广泛讨论。这一数据来自全国妇联妇女研究所的最新调研，调查对象覆盖北京、上海、广州、深圳等一线城市40岁以下的全职妈妈群体。这一现象背后，折射出全职妈妈群体对实现自我价值、追求经济独立的强烈渴望。

全职妈妈重返职场，面临着多重挑战。首先是技能生疏和行业脱节。以主持人李艾为例，她产后五年尝试重返职场时，就遭遇了体重增加、行业快速更迭等多重压力。其次是年龄歧视，35岁以上的全职妈妈再就业机会相对较少。此外，如何平衡家庭与工作，也是摆在全职妈妈面前的一道难题。

面对这些挑战，各地积极探索创新就业模式。“妈妈岗”就是其中的典型代表。这种岗位由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要面向需要抚养12周岁以下儿童的妇女群体，通过弹性工作时间和管理模式，帮助她们兼顾工作与育儿。

在江西省宜春市靖安县，一家LED组装厂专门为全职妈妈设立了“妈妈岗”生产线。早上8点上班，下午5点到6点之间可灵活选择下班时间，让妈妈们既能安心工作，又能照顾孩子。在四川省成都市，单亲妈妈任芳芳通过居家“妈妈客服”的方式，实现了灵活就业。她既能照顾生病的老人，又能通过电商客服工作获得稳定收入。

国家层面也在积极行动。2022年，国家卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，强调要切实维护女性劳动就业合法权益。广东、浙江等地更是先行先试，推出多项支持措施。例如，中山市专门出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，鼓励企业设立“妈妈岗”，并提供相应补贴。

除了外部支持，全职妈妈自身的努力也同样重要。杭州市拱墅区和睦街道的“潮妈Club”就是一个很好的例子。这个平台为全职妈妈提供免费的技能培训，如收纳师培训等，帮助她们掌握新技能，重拾自信。不少全职妈妈通过学习新技能，成功找到了新工作。

重返职场，心态调整至关重要。杭州市就业管理服务中心的职业指导专家朱毅真建议，全职妈妈需要克服内心的恐慌与不自信，努力学习专业技能，提升自身竞争力。同时，也要学会合理规划时间，平衡工作与家庭，为自己设定可行的目标。

全职妈妈重返职场的道路虽然充满挑战，但并非不可逾越。通过政府、企业和社会各界的共同努力，以及全职妈妈自身的不懈努力，越来越多的女性正在重新找回属于自己的职场舞台。这不仅关乎个人的发展，更关系到家庭的和谐与社会的进步。让我们一起为全职妈妈们加油，助力她们在职场和家庭之间找到完美的平衡点。