停工留薪期工资待遇不变，12个月期限可延长

停工留薪期工资待遇不变，12个月期限可延长

工伤停工留薪期是许多受伤职工关心的重要问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超过24个月。了解这些规定，有助于维护自身合法权益。如果你或身边的朋友遇到类似情况，不妨一起探讨一下，看看是否还有其他需要注意的地方。

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

1. 起算时间：从工伤发生之日或职业病确诊之日起算。

2. 期限规定：

• 一般不超过12个月
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

3. 截止时间：

• 以医疗终结期为准，具体时间由医疗机构出具证明
• 若伤残等级鉴定结论早于医疗期结束，则以鉴定结论作出之日为截止日

1. 工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 生活护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1. 职工故意拖延不上班：

• 单位可要求提供病假单、医嘱或劳动能力鉴定证明
• 如无正当理由拒绝上班，单位可不支付故意拖延期间的工资

2. 劳动关系解除：

• 解除劳动关系不影响停工留薪期工资发放
• 即使解除合同，单位仍需支付剩余停工留薪期工资

案例1：某职工工伤康复后，单位多次要求其提供病假单或劳动能力鉴定证明，但职工拒不配合且不来上班。根据规定，职工需提供有效证据证明需要继续治疗或休养，否则可视为已具备上班条件，单位可要求其返岗。

案例2：易先生在工作中受伤骨折，被认定为工伤，停工留薪期为2022年4月15日至7月19日。期间，公司与其协商解除劳动关系，但法院判决公司仍需支付剩余停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

工伤停工留薪期是职工依法享有的重要权益，其计算和待遇支付有明确的法律规定。无论是职工还是用人单位，都应充分了解相关规定，依法维护自身权益。同时，停工留薪期的设定既保障了职工的治疗和康复，也兼顾了用人单位的合理利益，体现了工伤保险制度的公平性和合理性。