职场进阶：放弃“老好人”思维，学会理性拒绝

职场进阶：放弃“老好人”思维，学会理性拒绝

冷漠，不是没有感情，而是一种做人做事的清醒。

在职场上，很多热情都是没用的，也是没有意义的；因为职场并不是一个讲究感情的地方，当你不再具备可被利用的价值，或者对别人无法再产生影响的时候，不妨理性地收起感情，学会默契退场。

做人做事秉持“边界感”

所谓“边界感”，就是分清楚哪些是自己的事情，而哪些是别人的事情，多关心自己的事情，少操心别人的事情。错位的个人定位，错位的责任感，不仅会让你方向跑偏，还会让你沾染很多不必要的麻烦。

比如，单位工作氛围不好，不要去替领导担心忧虑，那是他的事情，你需要做的就是在现有环境下保护好自己；再比如，同事工作出了纰漏，不要总想着乐于助人，那也是别人的事情，跟你没有太大的关系。

一个有明确“边界感”的人，既不会好为人师，去指导别人的工作和生活，也不会多管闲事，瞎操心别人的事情，而只是聚焦于自己的工作和生活，管好自己的事情。

拒绝，成就快乐、精彩人生

你之所以不敢、不愿拒绝别人，归根结底还是你内心深处的“老好人”思想在作祟。

俗话说得好，越拒绝，越自由。领导让你背黑锅的时候，你拒不拒绝？同事道德绑架你的时候，你拒不拒绝？其实，很多时候你越是考虑别人，别人就越是不把你当回事，因为你自己都不在乎自己的情绪感受和现实需要。

我们应该明白，所有的礼貌、客气以及换位思考，都应该建立在对方是一个值得的人的基础之上，否则就应该收起自己的好心、理解和善意。要知道，人性有时候很“贱”的，在一些不合理的事情上，你越是果断、干脆、敢于拒绝，反而越是能够赢得尊重。

不要把同事关系看得太重

其实，在对上、对中、对下三个维度的关系中，同事关系最没有意义，也最不重要。对上的关系处理好了，你可以收获领导的关心、提携和照顾；而对下的关系处理好了，你也可以收获下属的忠心、支持以及冲锋陷阵。

有的人可能会说相互合作的问题，其实根本不需要担心。因为合作是相互的，你需要配合别人，别人也需要配合你；这种情况下，不需要太维护关系，也能把彼此的工作推进。

很多时候，我们之所以觉得同事关系很重要，主要还是因为同事关系好了，大家其乐融融，自己的感觉会比较好。但从理性的层面来讲，所有和谐的关系都是因为没有利益矛盾，而一旦存在利益冲突，再和谐的关系也会被打破。

过多的自我解释，不需要

刚走上领导岗位的时候，我也喜欢解释和说明，特别是在安排工作的时候，总是习惯性地解释工作安排的考虑和缘由。我本想着这是一种推心置腹、相互理解，可时间久了，我却发现了一个问题，那就是下属在受领工作任务的时候，总是习惯性地要理由。

当很正常的工作安排都开始有看法，当下属的个人想法越来越多的时候，我才意识到——作为领导，不应该有那么多的解释和说明，下属始终是从自己利益的角度考虑问题的，过多的解释和说明只会强化他们自我利益的考虑，而不是设身处地的换位思考。

解释，其实就是一种自我证明，可以有所解释和证明，但一定不能多，多了就要出问题了。

面对“杠精”，怼一顿就好

当你受到别人的欺负的时候，你一定要给予还击，因为你只要接受了或者委曲求全了，那别人就会认为你是个“软柿子”，受破窗效应的影响，在后续的日子里，你将会遭受更多的欺负，而且还是有恃无恐、变本加加厉的那种。

你只有不好欺负，或者欺负你的成本很高，别人才不会随便欺负你，否则人性有弱点，谁又不想拿捏一下“软柿子”，以彰显自我的价值感和存在感呢。

所以，做人有时候需要点脾气，比如面对“杠精”，狠狠地怼他一顿就好。而做事有时候需要点蛮横和自私；你讲格局，别人就会利用你的格局，你讲胸怀，别人就会利用你的胸怀，反而你适当蛮横和自私，别人才会考虑你的感受以及你的权益。