面试“张不开口”？先求流畅，再求完美
面试“张不开口”？先求流畅，再求完美
省考笔试陆续出分，面试备考进入关键阶段。对于许多考生来说，面试初期常常面临"张不开口"的困扰。本文将分享一些实用的面试技巧，帮助考生克服紧张情绪，提升答题流畅度，展现最佳状态。
卸下思想包袱，让自己敢说
第一次学面试时，有人曾开玩笑说："面试，就是正儿八经的胡说八道。"这句话看似玩笑，实则道出了面试答题的关键——流畅度。许多考生在答题时过分追求完美，担心说错话、用词不当或引发争议，这些顾虑反而成为答题流畅度的绊脚石。
面试高分的前提是流畅度，其重要性甚至超过了答题内容的质量。因此，建议考生先抛开各种思想包袱，把主要精力放在流畅答题上，让自己畅所欲言，积累经验、提升信心。待流畅度提升后，再逐步完善答题内容、强化表述的逻辑性、确保观点的准确性。
解开思维束缚，让自己多说
相对于综合分析题型，面试中的人际关系、应急应变、组织协调类题型往往更让初学者无所适从。例如：
题目：你和老同事需要一起完成一个调研报告，老同事爱"磨洋工"，很多工作喜欢推给你做，对此，你怎么办?
面对这类题目，考生往往容易陷入情绪化的思维模式，导致答题内容单薄。正确的做法是发散思维，更积极、更正面地思考问题，充分结合题干给出的信息。例如：
- 老同事工作经验丰富，领导安排与之合作是为了学习提升，应珍惜机会；
- "磨洋工"可能反映了老同事工作认真细致，可以利用这一点提高调研报告质量；
- 工作推给新人做，可能是为了锻炼新人的重要工作能力。
如果老同事确实存在"磨洋工"的情况，影响了工作进度，应及时与之沟通。站在完成工作、帮助同志的角度，在适当的时候委婉指出这种行为可能带来的负面影响，并提出合理解决方案，如根据业务范围合理划分工作任务，明确工作进度，保证按时完成。
保持乐观心态，让自己能说
面试最怕的就是嘴生。即便是有面试经验、拿过高分的人，如果不天天练习答题，也会出现不流畅的情况。这是因为面试改变了说话的环境和方式，带来了不适应感。
学习面试通常会经历三个阶段：
- 说不出话，说的不流畅，语速慢且卡顿，内容浅显，缺乏逻辑；
- 答题流畅，语速快，但内容深度稍有欠缺；
- 表达流畅，内容丰富，语速平缓。
从第一阶段进入第二阶段需要时间和努力，这个过程可能会让人感到沮丧，但只要保持积极心态，坚持练习，就一定能突破瓶颈。
此外，要充分利用老师和同学资源，多交流答题思路，借鉴优秀表达方式，养成良好的思维和表达习惯。
练习题
你是单位新录用的大学生，领导对你要求很严格，一点小事情就横加指责，还经常在快下班的时候给你布置任务，让你加班完成，你怎么办？