法定节日加班的工资怎么算
法定节日加班的工资怎么算
法定节假日加班工资的计算方法一直是劳动者关注的焦点。根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。本文将详细介绍法定节日加班工资的计算方法及相关法律规定。
法定节假日加班工资的基本计算标准
按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。这里日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
不同工资计算方式下的加班工资
如果劳动者是实行计件工资的，在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定节假日工作的，也应当按照不低于其本人法定节假日加班计件单价的百分之三百支付加班工资。
综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作的，同样按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资。
法定节日加班三倍工资是否违法
法定节日加班三倍工资不违法。根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日加班后的权益补偿。
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者在这些特殊日子加班，牺牲了休息和与家人团聚等权益，所以法律规定用人单位应给予三倍工资补偿。这一规定是合法合理的，有助于维护劳动者的权益，同时也促使用人单位合理安排工作任务，避免过度占用劳动者的法定节假日休息时间。
节日加班费的具体计算方法
节日加班费的计算方式与劳动者的工资基数以及加班的节日性质相关。
如果是法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算时，以劳动者正常工作时间的工资为基数，比如劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，那么这一天的加班费就是200×3 = 600元。
如果是休息日加班，用人单位安排补休的可以不支付加班费；不能安排补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬。不过，不同地区可能会有一些细微的差别，具体也要参照当地的劳动法规和政策以及企业的规章制度。