厦门创新社区工作者晋升机制，52人已成功考入公务员队伍

厦门创新社区工作者晋升机制，52人已成功考入公务员队伍

近年来，厦门市在社区工作者职业发展方面推出了一系列创新举措，其中最引人注目的是“4岗18级”岗位等级序列制度和公务员专项招录政策。这些改革不仅为社区工作者开辟了清晰的职业晋升通道，更在全国范围内树立了社区工作者职业发展的新标杆。

2020年，厦门市委社会工作部推出“4岗18级”岗位等级序列制度，这是全国首创的社区工作者职业发展体系。具体而言，该制度将社区工作者分为4个岗位类别：

• 社区正职（书记、主任）
• 社区副职（副书记、副主任）
• 社区专职委员
• 其他社区工作者

每个岗位类别根据任职年限进一步细分为18个等级。这种类似于公务员的职务职级并行机制，让社区工作者可以通过年度考核逐年提升职级，并获得相应的薪酬待遇。

除了“4岗18级”制度，厦门市还为社区工作者开辟了进入公务员队伍的新通道。具体政策包括：

• 担任社区主官（书记、主任）满5年的社区工作者可参加公务员专项招录考试
• 面向优秀村（社区）主官公开招聘镇（街）事业单位人员

这一政策的实施效果显著。据统计，自相关办法实施以来，厦门全市已有52名社区主官通过考试，被录用为事业单位人员。这一数字不仅体现了政策的可行性，更彰显了厦门在社区工作者职业发展方面的创新实力。

改革前，许多社区工作者都面临着职业发展天花板低、收入待遇不高的困境。以林雪秋为例，她曾坦言：“以前一开始在社区工作的时候，感觉这是一份‘一眼望得到头’的工作。”然而，随着厦门社区工作者职业晋升改革的推进，像林雪秋这样的社区工作者看到了职业发展的新希望。如今，她已从一名普通的社区工作者成长为湖里区委社会工作部科长。

这一改革不仅改善了社区工作者的职业发展前景，也有效缓解了人才流失问题。通过建立系统的职业发展体系，厦门为社区工作者提供了清晰的职业规划路径，增强了他们对工作的认同感和归属感。

厦门的社区工作者职业晋升制度改革，为全国其他城市提供了可借鉴的经验。这一改革的成功实施，充分证明了通过制度创新可以有效解决社区工作者职业发展困境。未来，随着更多城市借鉴厦门经验，我国社区治理水平有望得到全面提升。

厦门的改革实践表明，通过制度创新可以有效解决社区工作者职业发展困境。未来，随着更多城市借鉴厦门经验，我国社区治理水平有望得到全面提升。