国企思政工作如何融入新公司规章制度？

国企思政工作如何融入新公司规章制度？

在国企改革持续深化的背景下，如何将思想政治工作有效融入新公司的规章制度培训，成为许多企业关注的重点。通过将思政教育与制度培训相结合，不仅能增强员工的责任意识和规则意识，还能提升企业管理的科学性和人文性。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。将思政工作融入规章制度培训，具有多重意义：

1. 提升制度执行力：通过思政教育，帮助员工理解制度背后的深层逻辑，增强执行制度的自觉性和主动性。

2. 培育企业价值观：将社会主义核心价值观融入企业规章制度，有助于塑造积极向上的企业文化。

3. 促进员工发展：将思政工作与员工职业发展相结合，有助于员工在遵守制度的同时实现个人价值。

制度层面：明确思政工作定位

根据《中央企业合规管理办法》要求，国企在建立合规管理体系时，需要将思政工作纳入整体框架。具体来说：

• 在合规管理组织体系中，明确党委对思政工作的领导责任。
• 在合规管理制度体系中，将思政工作要求融入各项规章制度。
• 在合规管理运行体系中，将思政教育作为合规培训的重要内容。
• 在合规管理保障体系中，将思政工作效果作为考核指标。

培训内容：思政与业务相结合

在具体培训内容上，可以采取以下方式实现融合：

• 廉洁从业培训：结合ISO37301合规管理体系要求，开展廉洁自律教育，筑牢思想防线。
• 职业道德培训：将社会主义核心价值观融入职业操守教育，提升员工道德水平。
• 合规意识培训：通过案例分析，帮助员工理解合规经营的重要性和必要性。

实施方式：多样化培训手段

• 授课培训：采用PPT结合视频会议形式，突出重点，避免照本宣科。
• 宣传培训：通过自学、研讨、墙报等方式，增强员工对制度的理解。
• 主题活动：开展主题党日、知识竞赛等活动，提升培训的趣味性和互动性。

某大型国企在规章制度培训中，积极探索思政工作与业务培训的融合路径：

1. 廉洁从业培训：在廉洁从业制度培训中，不仅讲解具体规定，还通过播放警示教育片《零容忍》，剖析典型腐败案例，帮助员工深刻理解廉洁自律的重要性。

2. 绩效考核培训：将思政教育与员工职业发展相结合，通过“思政+人才激励”模式，激发员工参与绩效管理的积极性。

3. 安全责任培训：在安全生产规章制度培训中，通过事故案例分析，强化员工的安全责任意识，确保各项工作的执行更加严谨规范。

将思政工作融入国企规章制度培训，是一项系统工程，需要在实践中不断探索和完善。未来，随着国企改革的深入推进，思政工作与规章制度培训的融合将更加紧密，为企业的高质量发展提供坚实保障。

通过系统化的培训，不仅能提高员工对规章制度的认识，还能促进团队协作，为公司的稳定发展奠定坚实基础。