“军令状”未完成被开除，王恩慧教你维权

“军令状”未完成被开除，王恩慧教你维权

近日，一起因“军令状”未完成而被开除的案件引起了广泛关注。四川伟旭律师事务所律师王恩慧表示，这种情况下，劳动者有权通过法律手段维护自身的合法权益。

2022年11月，陈某入职某建筑公司担任技术部门负责人，并签订了为期3年的劳动合同，约定每月工资2万元。2023年5月，公司与甲方公司签订“军令状”，承诺项目工程交付检查综合成绩不低于80.08分。然而，实际交付评估成绩为79.11分，未达到承诺目标。随后，公司以项目交付评估成绩未达标为由，辞退了陈某。

陈某对此不服，认为自己在该项目中仅负责了部分收尾工作，且入职时间仅半年多，不应承担整个项目的责任。他提出劳动仲裁申请，劳动人事争议仲裁委裁决该建筑公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金4万元及工资1.2万余元。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院审理后认为，某建筑公司所立“军令状”不属于用人单位的劳动管理规范和劳动规章制度，不是劳动者行为规范的依据。公司在没有任何证据证明陈某对案涉项目存在主观故意或者重大过失且应当承担相应责任的情况下，解除与陈某的劳动合同系违法解除。结合陈某的入职时长，法院遂依法作出前述判决。某建筑公司提起上诉。成都市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

法官进一步解释说，本案中的“军令状”仅系某建筑公司与甲方公司达成的关于工程质量的协议，是公司之间参与平等主体间民事活动的行为。而某建筑公司在没有任何证据证明陈某对该项目存在主观故意或者重大过失且应当承担相应责任的情况下，以项目交付评估成绩未达到既定目标为由，违法解除与陈某的劳动合同，相当于将本应由用人单位承担的风险转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，忽视了己方法定责任，也侵害了劳动者权益。因此根据相关法律规定，某建筑公司应当按照经济补偿标准的二倍向陈某支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合以下条件之一：

1. 严重违反公司规章制度
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

在上述案例中，公司未能提供充分证据证明陈某存在重大过失，且“军令状”本身不属于公司规章制度，因此解除劳动合同的行为被认定为违法。

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、公司发布的相关通知等
2. 咨询专业律师：了解自己的权益和可能的维权途径
3. 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的重要途径，可以在当地劳动人事争议仲裁委员会进行
4. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼

四川伟旭律师事务所律师王恩慧提醒广大劳动者，在遭遇类似情况时，应及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或法院诉讼等方式争取应有的赔偿。同时，她也呼吁用人单位在管理过程中，应当依法行事，不能随意将经营风险转嫁给劳动者。

（本文由四川伟旭律师事务所律师王恩慧提供法律支持）