不发工资怎么举报？三种维权途径全解析

不发工资怎么举报？三种维权途径全解析

一、不发工资怎么举报

若遇到用人单位不发工资的情况，可通过以下途径进行举报维权：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系存在的相关材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队，书面或口头详细陈述用人单位拖欠工资的事实经过，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位限期支付工资。

二是申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，若用人单位确实存在拖欠工资的行为，会裁决其支付相应工资及可能产生的经济补偿等。

三是向法院申请支付令。在用人单位承认拖欠工资事实的情况下，劳动者可以依法向法院申请支付令，法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。

二、没做满7天不给工资合法吗

这种做法是不合法的。

劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬，这是受到法律明确保护的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者工作未满7天，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。

具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以劳动者没做满7天为由拒绝支付工资，属于克扣工资的违法行为。

劳动者若遇到这种情况，可以通过多种途径维护自身合法权益。一是与用人单位友好协商，要求其支付应得工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若因用人单位拒绝支付工资造成较大损失等情况，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、不发工资报警是否有用

不发工资报警作用有限。一般而言，不发工资属于劳动纠纷范畴，通常通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径解决更为适宜。

一方面，报警并非解决此类问题的首选方式。公安机关主要职责是维护社会治安、处理刑事案件等，对于单纯的劳动报酬纠纷，一般不会作为治安或刑事案件立案侦查。除非用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等可能构成拒不支付劳动报酬罪的情形，公安机关才会介入。

另一方面，劳动者遇到不发工资的情况，可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。这些途径更有助于维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

以上是关于不发工资怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。