退休返聘协议里的工伤风险防范指南

退休返聘协议里的工伤风险防范指南

近年来，退休返聘员工在工作中受伤的案例屡见不鲜。例如，沈某在物业公司工作期间上班途中遭遇交通事故身亡，尽管已过退休年龄，但因其未享受养老保险待遇，当地人社局认定其为工亡。再如罗某在甲公司担任保安，工作时被车辆撞伤，经鉴定为九级伤残，法院判决公司需支付一次性伤残补助金、医疗补助金及停工留薪期工资等共计7万余元。

这些案例表明，退休返聘员工的工伤认定和赔偿存在一定的复杂性。企业如何有效防范退休返聘员工的工伤风险？关键在于精心设计的返聘协议。

一份完善的退休返聘协议应当包括以下关键条款：

工作内容与时间

明确约定工作内容、工作时间（标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制）以及休息休假安排。

报酬支付

约定返聘工资标准、支付方式和支付时间。例如：“乙方的返聘工资为____________元/月，甲方应在每月_____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。”

工伤处理与保险

这是防范工伤风险的核心条款。例如：“甲方给乙方办理相应的商业保险。”“乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。”

违约责任与协议终止

明确双方的违约责任和协议终止条件，确保在发生争议时有据可依。

其他注意事项

• 乙方须提供真实有效的证件资料
• 明确请假制度和离职手续
• 约定保密义务和知识产权归属

退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

这意味着退休返聘人员无法享受《劳动合同法》规定的工伤保险待遇。一旦发生工伤事故，企业可能需要承担全部赔偿责任。因此，通过协议明确双方权利义务、约定工伤处理方式、购买商业保险等措施，可以有效防范工伤风险。

1. 购买商业保险：企业可以为退休返聘人员购买意外伤害保险或雇主责任险，减轻潜在的经济负担。

2. 建立健全安全管理制度：尽管退休返聘人员不受劳动法保护，企业仍需负责其工作安全，提供必要的劳动保护措施。

3. 明确协议条款：在协议中详细约定工作内容、工作时间、报酬支付、工伤处理等关键事项，避免后续纠纷。

4. 定期健康检查：考虑到退休人员的身体状况，企业可以定期组织健康检查，及时了解其身体状况。

5. 合理安排工作强度：根据退休人员的实际情况，合理安排工作内容和工作强度，避免过度劳累。

退休返聘是一种双赢的选择，既能发挥老年人的经验和技能，又能缓解企业的人才短缺。但要实现这种双赢，必须通过完善的协议和制度来保障双方的权益，防范潜在风险。