离职当月工资怎么计算

离职当月工资怎么计算

员工离职时，如何计算当月工资和离职补偿是很多人关心的问题。本文将为您详细解析离职当月工资的计算方法以及离职补偿的计算方式，帮助您维护自己的合法权益。

离职当月工资怎么计算

员工离职当月的薪酬结算，主要依据其实际工作天数而定。具体公式如下：月总收入除以标准计薪日数（21.75天），再乘以实际在职天数，另根据实际情况调整附加津贴、社会保险及住房公积金等费用。若员工存在额外加班，则需相应考虑加班报酬。依法完成离职程序后，用人单位须提供解除劳动关系证明书，并对薪资等所有经济事项进行清算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

离职补偿2N怎么确定

离职补偿金额的2N比例主要依据员工在企业的工作年限及月薪。其具体运算公式为：2乘员工的月薪乘员工在公司的工作年数。其中，月薪即为员工在解约前12个月的平均收入，而工作年限则是员工在企业的实际服务时长。

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