当MBTI中的16型人格走上管理岗，会出现什么画风?
当MBTI中的16型人格走上管理岗，会出现什么画风?
在职场中，了解不同性格类型的领导者对于提升工作效率和团队协作至关重要。本文基于MBTI性格类型理论，详细分析了16种人格特质在管理岗位上的表现，并提供了相应的沟通策略。无论你是职场新人还是经验丰富的管理者，都能从这篇文章中获得实用的建议和启发。
绝命紫人组
紫人组由NT主导，N代表关注长远目标和发展趋势，T代表缜密的逻辑和客观分析。因此，紫人组的领导具备很强的逻辑能力，做事有条理，理性且富有好奇心与创造力，对团队成员要求严格。
INTJ-紫老头
紫老头型领导者目标导向性强，追求绝对公平。他们洞察力强，能够准确评估每个人的能力和局限，同时带有理想主义色彩。与INTJ领导者相处时，应避免耍小聪明，按时保质保量完成分配的工作即可。遇到问题应及时反馈，遵循其解决方案。
ENTJ-铁血大爹
ENTJ是天生的领导者，喜欢竞争，善于放权同时提供情绪价值。在他们手下工作自由度高，但需注重时效性，不要拖慢进度。有问题应直截了当沟通，快速切入主题并解决。
INTP-药水姐
INTP型领导者追求组织优化和效率，管理风格散养，相信把员工放在合适的位置上他会自己做好。他们讨厌形式主义和废话，对待下属宽容，也会协助解决实际问题。但面对不守规矩的人，他们不会手下留情。
ENTP-折眉哥
ENTP型领导者具有强烈的创新意识和创造力，擅长发散性思维。他们带领的队伍有冲劲但不过分卷。在ENTP手下工作，一是要准时拿结果，二是不要自以为是搞小聪明。
传统蓝人组
蓝人组由SJ主导，S代表务实，关注当下实感和具体的东西；J代表有计划，喜欢一切井然有序。因此，蓝人组领导的风格通常循规蹈矩，注重细节，强调忠诚尽责和认真靠谱。
ESTJ-尺子姐
ESTJ是效率之王，务实且执行力强，责任感爆棚，不会给下属甩锅。作为管理者，他们会从集体利益考虑，也会细致到考虑到每个成员，用自己的统筹能力为成员个人利益做规划。他们喜欢认真、有付出意识的下属。
ISTJ-蓝老头
ISTJ型领导者具备极强的条理性，能够将工作项目和相关进程安排得井然有序、层次分明。他们是非常的细节控，思维缜密，逻辑性强，但凡有一点错误都能很敏感地发现。在他们手下工作，一定要细心，工作做完了之后检查检查再检查。
ISFJ-小护士
内向谨慎的ISFJ不会主动寻求领导职位，但他们可能会因为自己的努力、出色的表现、守规矩和责任感而获得尊重，被选为领导。他们对细节的关注，会认真检查每一个工作环节，确保任务的高质量完成，强调工作的秩序和规范，会建立明确的规章制度和工作流程，让团队成员清楚地知道自己的职责和工作方向。
ESFJ-男妈妈
ESFJ型领导者讲求实际、有条理，而且很注重细节，他们善于观察和感知下属的情绪和需求，会倾听下属的想法和建议，给团队营造一个积极、和谐的工作氛围。在他们手下工作一般不会内耗的，因为他们善于共情，在组织协调，人际关系方面会非常精准的拿捏，但一定记住在和ISFJ领导沟通时，要传递善意友好，不要情绪化。
peace&love绿人组
绿人组由NF主导，N代表直觉，抽象思维、天马行空；F代表情感，共情力强、注重人际关系。因此，绿人组管理者大多会是注重情感的理想主义，同时寻求内在意义和价值，他们能够敏锐洞察到下属的情绪及感受，拥有超强的共情能力。
INFP-小蝴蝶
能走向领导层的INFP领导者，往往都是温柔而坚定的。高阶的INFP心态会非常稳定，他们相信什么都是可以被解决的，在工作中也会很尽心尽力的带团队带下属，会想方设法简化团队的工作流程，也会很耐心的用心去教。在INFP型领导者手下工作，一定要有礼貌，不要阴阳怪气，不要质疑他的审美和品味，一定不要觉得恁碟好欺负，小蝴蝶怒了之后，真的会对你进行灵魂上的降维打击。
INFJ-绿老头
INFJ型领导者比较少，比起挑大梁做决策，他们更愿意做二把手。他们做领导时很尊重团队成员的个人生活，非必要不会在休息时间给下属发工作信息，管理风格很温和，大多数INFJ的领导，会比下属还怕耽误下班。在他们手下工作会很自由，假可以随便请，但本职工作一定要做好。他们看似温和的管理方式下，实际要求并不低，而且完美主义，控制欲比较强。如果没有达到INFJ领导的标准，他们一定会反复让你修改，直到满意为止，不然下次就不会用你，而且一定会尽量把你弄出队伍。
ENFP-快乐小狗
能当领导，但懒得当。ENFP身上确实有种天然的领导气质，但他们通常不会主动追求领导地位。他们更享受自由和创造力，除非实在没人干了，他们才会挺身而出。ENFP型领导者擅长激励团队成员，重视团队合作，在他们手下工作总是会充满快乐，而且ENFP也能做到带团队实现目标。他们同样喜欢抓大放小，不喜欢局限于细节，讨厌时时跟进，但一定会定期过问一下工作细节，面对他们，一定要拿出你最积极的工作态度！
ENFJ-大宝剑
ENFJ的领导会有“好为人爹”的倾向，喜欢在别人生活中扮演指导者，但这种行为实则源于他们强烈的关怀心和责任感。他们非常擅长倾听和理解他人需求，在和下属沟通时，也能够准确把握员工的想法和感受，有助于建立和谐的团队氛围。在他们手下工作不要无中生有搞事情，也不要弄利益之争，他们会天然地排斥冲突。
自由自在黄人组
黄人组由SP主导，S代表关注当下实感，P代表比较随性，喜欢在当下感受生活，及时行乐，不喜欢条条框框，喜欢尝试新事物并且追求刺激。因此，黄人组的领导者们更倾向于选择自由多样的平台，喜欢在动态和多变的环境中工作和生活，他们灵活果断，很少在意别人的看法。
ESTP-墨镜哥
ESTP属于打直球式领导。他们会把工作和生活分得很清楚，工作是为了赚钱，而生活是需要享受的。在他们手下工作，你只要记得把份内的事做好。他们往往都很灵活，不会压榨下属，而且还会给下属提供方法，他们非常擅长即兴发挥，在工作中也很擅于抓住时机，在他们带领下，团队成员不会很卷，而且他们也会带领大家一起忙里偷闲。
ESFP-沙锤姐
ESFP型领导者的风格是顺其自然和雷厉风行，若形势不妙，主打一个静观其变。他们通常比较随和，会用热情之火，点燃团队里的每个人，没事时可以和大家嘻嘻哈哈一起玩，但是一旦遇到大事情，他们会变得非常严肃认真，且想出很多解决办法，最重要的是，他们会身体力行，鼓舞士气。在他们手下工作，一是要懂得变通 不要过于死板，二是要有很强的自驱力。
ISTP-电钻哥
ISTP型领导者非常务实，注重结果，喜欢抓细节，精益求精。想要得到他们的信任非常难，但是摧毁信任却会在一瞬间。同一件事情他们可能会交给好多人同时做，让你们相互对结果，但是一旦信任你就会一直纵容你，哪怕事情没有做好他也会容忍。在团队中，他们会设定明确的目标和期望，鼓励大家去达成。在他们手下工作，记住多汇报，别管大事小事，不明白的直接问，他们喜欢细心主动有计划的下属。
ISFP-小画家
MBTI测试对ISFP在领导者角色上的描述是这样的：“从来没有想要成为领导者，ISFP通常是忠诚的跟随者或是独立工作者”在全球领导力样本中，ISFP领导者仅占1.5%，ISFP成为领导者的可能性非常小，如果ISFP走上领导岗位，一般也都很佛。他们不喜欢支配别人，拒绝冲突，同理心强，非常容易在铁面无私和心软卑微之间反复横跳。在他们手下工作，记得要有边界感，不要去催他，也不要太卷，只要跟着他们的节奏走，你就会很安全。