胖东来新规定引发热议：取消彩礼限酒席，企业管得太宽了吗？

胖东来新规定引发热议：取消彩礼限酒席，企业管得太宽了吗？

引用

新浪网

等

8

来源

1.

https://finance.sina.com.cn/roll/2024-11-22/doc-incwxnsk3947888.shtml

2.

https://finance.sina.com.cn/roll/2025-01-13/doc-ineevvkt9366497.shtml

3.

http://opinion.people.com.cn/n1/2024/1201/c436867-40372829.html

4.

https://m.thepaper.cn/topicword_8803

5.

https://www.stcn.com/article/detail/1479466.html

6.

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29422672

7.

http://www.news.cn/comments/20241122/a058aef7c4014e8f83934eec7dcf2ecd/c.html

8.

https://www.yzwb.net/zncontent/4159269.html

1月13日，胖东来董事长于东来在个人社交媒体上发布了一则引发热议的消息：从2025年起，胖东来将实施一系列新规定，其中包括禁止员工在婚礼上索要或支付彩礼、限制婚礼酒席规模等。这一消息迅速登上热搜，引发了社会各界的广泛关注和讨论。

根据于东来的发文，胖东来的新规定主要包括以下几点：

1. 婚礼彩礼：员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。

2. 婚房婚车：依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母积蓄买房买车。

3. 婚礼规模：婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！

4. 其他规定：包括禁止员工之间相互借钱超过个人月工资收入、要求员工居家整洁、禁止家暴和冷暴力等。

这些规定一经发布，立即引发了网友的热烈讨论。有人认为这是企业对员工私人生活的过度干预，也有人认为这是推动社会文明进步的有益尝试。

对于胖东来的这些新规定，法律专家和品牌专家给出了不同的解读。

南京大学法学院民商法教授邱鹭风表示，要彩礼或付彩礼是员工私人生活问题，员工福利则是法律问题，要明确道德问题和法律问题的区别，不能将两者混为一谈。四川信和信律师事务所律师何沁禅则认为，直接涉及劳动者切身利益的制度和重大事项，需要经过一定的公司治理程序才能实施。

然而，华东理工大学商学院教授景奉杰则持不同观点。他认为，于东来的新要求并没有过度限制员工的自由，这更像是倡导一种简约、文明、不讲排场、不铺张浪费的生活方式。同时，他也强调员工在尊重公序良俗的前提下有选择自己生活方式的自由，不能一刀切。

作为一家年营收近170亿元、利润8亿多元的大型企业，胖东来的这些规定无疑具有重要的社会影响力。从网友的反馈来看，支持和反对的声音几乎平分秋色。

支持者认为，胖东来的规定有助于推动社会文明进步，减轻年轻人的婚恋压力，培养独立自主的精神。反对者则认为，企业不应该过度干预员工的私人生活，这些规定可能侵犯了员工的基本权利。

值得注意的是，胖东来一直以“自由与爱”的企业文化著称。公司不仅为员工提供优厚的福利待遇，还设立了“委屈奖”、新增10天“不开心假”等人性化制度。这些举措使得胖东来在激烈的零售业竞争中脱颖而出，成为行业标杆。

胖东来的新规定引发了我们对一个更深层次问题的思考：企业的社会责任边界在哪里？企业是否有权干预员工的私人生活？如何在推动社会进步的同时，又不侵犯个人权利？

这些问题没有简单的答案，但胖东来的尝试无疑为我们提供了一个值得深思的案例。正如一位网友所说：“企业当然可以有自己的价值观和行为准则，但关键是要找到一个平衡点，既能实现企业的社会理想，又不会侵犯员工的合法权益。”

无论如何，胖东来的这一举动已经引发了全社会对彩礼、婚嫁习俗、年轻人独立自主精神等议题的广泛讨论。这或许正是胖东来作为一家有社会责任感的企业，对社会进步的最大贡献。