实习生工资纠纷维权指南：能否申请劳动仲裁？

实习生工资纠纷维权指南：能否申请劳动仲裁？

实习生在实习期间遇到工资纠纷时，是否可以通过劳动仲裁来解决？本文将为您详细解答这一问题，并提供实习期间维权的具体建议。

实习生工资纠纷能否进行劳动仲裁？

不可以进行劳动仲裁。在校大学生由于尚未毕业，不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。如果遇到工资纠纷，只能去法院申请民事诉讼。

大学生实习期间如何维权？

1. 实习时间约定：可约定每日工作时间不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2. 实习报酬约定：约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，并明确拖欠实习报酬的违约责任。

3. 伤亡事故处理：这部分内容非常重要。从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4. 知识产权归属：明确实习生在实习期间产生的知识产权归属问题。

5. 纠纷处理方式：可约定友好协商及诉讼的处理方式。

从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议也非常重要。协议中应明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等。有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好地处理争议。

通过以上分析，我们可以知道，学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不属于劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷，需要向法院提起民事诉讼。