发生工伤后个人如何维权

发生工伤后个人如何维权

遭遇工伤事故时，个人如何维护自身权益？本文将为您详细解析工伤维权的步骤、赔偿申请的时间节点以及相关法律规定，帮助您在遇到工伤时更好地保护自己的合法权益。

一、发生工伤后个人如何维权

当遭遇工伤后，个人要维护自身权益的话，得按以下这些步骤来。

首先，一定要赶紧把受伤的自己送去救治，而且得好好保留所有的医疗记录，这可太重要，以后说不定能派上大用场。

在事故发生后的30天之内，咱们得让单位去申报工伤。

要是单位没去申报，那咱自己可得在1年之内，赶紧去工伤认定部门申请，可不能错过时间。

接着，要多留个心眼，把能证明咱们和单位存在劳动关系的证据都收集起来，像劳动合同、工资发放的记录之类的，这些都是咱们维权的关键证据。

然后，就得配合工伤认定部门的调查，人家要问啥咱就好好说啥，争取能顺利认定为工伤。

认定完是工伤后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能确定咱们的伤残等级，知道自己的伤到底有多严重。

要是单位按照规定缴纳了工伤保险，那咱就可以去社保部门申领相应的待遇，这可是咱们应得的。

要是单位没缴纳，那所有的相关赔偿就得由单位来承担，可不能让他们逃掉责任。

要是单位拒绝赔偿，咱就可以申请劳动仲裁。

在这个过程中，一定要记住时效，可不能拖拖拉拉的，要及时运用法律武器来维护咱们自己的合法权益，让自己的权益得到保障。

二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿

在遭遇工伤事故后，何时申请辞职可获取相应赔偿 根据常规操作规程，一旦在职员工在离职后成功地获得了工伤确认决断书，那么大约在两个月左右的时间内，他就有可能荣获相应的赔付金。

在这个关键的过程中，这位即将受偿的员工需要保持所有与工伤确认决断书和个人身份证明文件有关的必要资料的妥当保管，并以此为凭据前往当地社会保险承办单位办理赔偿申请手续。

在经历了严谨的审查程序之后，如果符合所有相关要求，工伤保险基金将依据既定的赔款金额进行总额度支付。

《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗

在工伤事故发生后，其劳务关系是否无需承担赔偿责任呢？ 在劳务关系中，为他人提供劳务服务的一方通常并不会遭受工伤事故的困扰，然而这并不意味着他们就不能依据相关法律法规来寻求合理的赔偿。

对于这些提供劳务服务的个人或组织来说，他们完全有权利去寻找导致自身伤害的侵权行为责任人，并请求其承担相应的支付医疗费用、护理费用、营养补助等项目的人身损害赔偿义务。

《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当我们深入探讨发生工伤后个人如何维权时，还需要考虑与之相关的一些重要问题。比如工伤认定之后的伤残鉴定标准与流程，这直接关系到后续赔偿的计算与获取。还有在与用人单位协商赔偿过程中，如果用人单位拒绝履行赔偿责任，个人可以采取哪些有效的法律手段来确保自己的权益。这些都是在工伤维权道路上不可忽视的环节。