2024香港急需人才行业全解析：薪资水平与求职途径指南

2024香港急需人才行业全解析：薪资水平与求职途径指南

香港作为国际金融中心，近年来持续放宽人才引进政策，通过“高端人才通行证计划”、人才置业“先免后征”政策等措施吸引人才。据统计，2023年香港特区入境事务处共收到超过22万宗人才入境计划申请，约13.5万宗已经获批，约9万名获批人才已经抵港。目前香港各行各业都出现了“人才荒”的现象，本文将详细介绍香港急需人才的行业、薪资水平以及求职途径。

香港急需哪些行业的人才？

1. 创科人才：香港特区政府统计处数据显示，香港创科从业人员数量占总就业人数比重从2008年的0.7%上升至2021年的1.3%。《香港创新科技发展蓝图》提出目标：2027年创新科技产业将有6万名专业人士，到2032年这一数字将超过10万人。

2. 金融及会计服务：包括资产管理专才（投资分析和投资顾问、基金经理）、金融科技、证券及债券（证券分析、债券项目管理、证券投资）、保险相关（保险产品研发、精算师）、财税（跨国企业/上市公司的财务/会计/审计/税务管理）等。根据香港统计处发布的《就业及空缺按季统计报告》数据发现，金融及保险每年的缺口都在增加，2022年缺口就有5,775人。

3. 信息科技及电讯：包括大数据分析、算法、人工智能、金融科技、通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、技术研发等。2022年6月，信息及通讯职位空缺为2,781个。受移民潮影响，香港的IT专才流失了1万-1.5万人。香港对“信息科技服务”人才求贤若渴。目前在香港的信息科技行业中，App开发数据科学合规专才，需求量最大，其次是流动应用程式开发人员及网络风险和合规专才，也是香港需求量最大的三类职位。

4. 医疗服务：据香港特区政府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1,610名医生和3,679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1,949名医生和5,060名护士。香港特区政府早前提出修订《医生注册条例草案》，包括放宽非香港永久居民的海外专科医生注册。海外专科医生不必参加医管局的职业资格试就可直接在本地公营医疗机构行医。也从去年开始扩增人才清单，从13项人才新增至51项人才，其中新加入“医疗服务”领域，又细分为13个医生类别：医生、牙医、牙齿卫生员、护士、助产士、中医师、药剂师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师、脊医。

5. 其他服务：包括资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究等。

香港行业薪资水平

近期，香港政府统计处公布了2023年第三季度的行业工资收入数据。根据数据显示，在统计调查中包括的所有选定行业主类，以名义工资指数计算，2023年第三季度的平均工资较上年同期涨幅3.8%。

金融及保险业平均收入最高，达35,400港元，与去年同期相比，增长400港元，涨幅1.1%。其次是公共行政/社会/个人服务，平均收入达25,000港元，较去年同期增长2,000港元，涨幅8.7%。而进出口贸易/批发的平均收入达22,000港元，较去年同期增长1,500港元，涨幅7.3%。建造业的平均收入则有21,900港元，比去年增长了1,600港元，涨幅7.9%。地产/专业/商业服务，和运输/仓库/邮政/速递/信息通讯、制造业，以及其他行业的平均收入均为20,000港元。

香港工作求职途径

以下网站是香港时下最热门的求职网站和求职方法，可以帮助想赴港工作的人士，获取到最新的求职途径与方法。

1. JobsDB：在香港找工作，大部分人接触到的第一个招聘网站就是JobsDB。它是香港目前最大的招聘网站，职位信息十分齐全，信息种类多，行业多，岗位多。

2. Jijis：Jijis主要是针对本科学生的一个招聘网站，职位主要是应届和实习，可以说是最对口的求职网站，非常适合准毕业生和没有工作经验的人求职。

3. LinkedIn：LinkedIn属于“人脉求职”，通过职场社交寻求你想要的求职机会。同时也有部分企业会在LinkedIn上发布职位。与LinkedIn类似的还有Facebook，也是通过社交来建立联系，获得求职机会。

4. eFinancialCareers：这是一个金融行业专业的求职网站，特点是高端、垂直，会发布来自世界各地的公司职位信息，覆盖银行及金融业界内的多种职位。大部分岗位都需要申请者拥有多年专业经验，所以比较适能力突出有经验的求职者。

5. 猎头招聘：这种方法主要适合高端人才，猎头也被称之为高端招聘中介，通常一些高级岗位需要猎头招聘，不适合职场新人。一旦你符合条件，猎头会主动联系，找条件相匹配的职位几率较大。

6. 各大企业官网：这是最直观了解一家公司的方法，一些比较正规的大公司会在官网上提供招聘岗位信息。比如普华永道、毕马威等会直接说明招聘要求和缺人岗位。不过这种方式一般竞争力比较大，建议履历出色的人才可以尝试。