春节提前离职潮：职场人的归家之路

春节提前离职潮：职场人的归家之路

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澎湃

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来源

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29970339

2.

https://cloud.baidu.com/article/3185562

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https://blog.csdn.net/huaqisafty/article/details/137472580

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https://sspai.com/post/91545

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https://www.163.com/dy/article/JMNVB7AI052590Q7.html

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https://news.ycwb.com/2025-01/25/content_53205169.htm

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https://udn.com/news/story/7332/8397003

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https://www.chinanews.com.cn/sh/2025/01-02/10346224.shtml

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https://news.dayoo.com/society/202501/02/140000_54769418.htm

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https://news.ycwb.com/2025-01/24/content_53203075.htm

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https://finance.sina.cn/2025-01-25/detail-inehemza1666216.d.html?vt=4&cid=76729&node_id=76729

随着春节临近，一场特殊的“离职潮”正在职场中悄然上演。从互联网巨头到中小企业，越来越多的员工选择提前告别工作岗位，踏上回家团圆的旅程。这一现象不仅考验着企业的管理智慧，也折射出当代职场人的生活态度与价值选择。

“今年春节，我们公司提前放了18天假，感觉像中了大奖一样！”在58同城工作的李明兴奋地说道。根据经济观察报的统计，2025年春节前夕，超过20家互联网公司选择提前放假，且时长都在10天以上。其中，携程凭借2个月的灵活办公期领跑，58同城紧随其后达到18天，奇安信则有13天的假期。

值得注意的是，不少公司将春节假期作为员工福利，明确表示不调休、不占用年假。美图公司更是连续多年保持春节多放2天假的传统，今年更是达到了创纪录的11天。智联招聘执行副总裁李强表示，延长假期既是对政策的响应，也是为了满足员工期待，同时还能灵活调剂人力。

并非所有提前离开工作岗位的人都能享受公司的“福利假期”。在小红书上，一位网友分享了自己的纠结：“公司没有年会红包和年终奖，提前离职影响不大。虽然工资还算满意，但上六休一的工作节奏让我喘不过气，已经三个月没有休息日了。”这种为了个人健康和家庭生活而选择提前离职的声音不在少数。

对于一些员工来说，提前离职还与避开春运高峰有关。携程客服部员工杨润琪已经5年没回老家过年了，今年借助公司的提前返乡计划，她终于能够错开春运高峰，提前买到回家的票。

面对春节前的离职潮，企业也在积极调整策略。一些公司选择通过数据分析来预测和应对离职趋势，建立离职员工数据库，定期开展员工满意度调查，优化招聘策略，建立激励机制，加强企业文化建设等。

在信息安全方面，企业也开始重视离职员工可能带来的风险。比如，通过部署终端安全管理软件，对离职员工的电脑操作行为进行详尽记录和全面审计；提前制定文档备份策略，对关键数据进行全盘备份；在员工离职通知发出后，立即禁用或限制其使用移动存储设备、外设接入、网上共享、邮件外发、即时通讯工具传输文件等功能，切断可能的数据外泄途径。

春节提前离职潮的出现，对企业管理和个人职业规划都提出了新的挑战。对企业而言，需要在保证业务连续性的同时，充分考虑员工的个人需求，通过合理的假期安排和激励机制来提高员工满意度。对员工来说，则需要在追求个人发展和满足家庭需求之间找到平衡点。

“即使要卷，也不会在春节期间卷。”一位阿里巴巴员工的话道出了许多职场人的心声。在这个特殊的时节，无论是企业还是个人，都在努力寻找既能满足个人需求又能保证工作效率的解决方案。春节提前离职潮，或许正是职场生态向着更加人性化方向发展的一个缩影。